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企业在什么情况下需要更换新的绩效考核系统？企业的稳健和快速发展离不开有效的绩效管理体系。随着企业规模的扩大，人力资源管理的自然平衡被打破，人工管理的问题越来越明显。此时，eHR绩效考核系统的应用，能够全面实施企业的人力资源管理，助力企业保持高速稳定的发展态势。
企业何时需要更换新的绩效考核系统？随着企业的壮大，所遭遇的问题也日益复杂，人力资源管理的理念和方法也在快速演变。此时，既有的绩效考核系统可能无法解决新的问题。这就需要更新软件功能，以适应新的管理模式，协助企业解决新问题。以下情况需要考虑更换新的绩效考核系统：
1、功能不能完全满足需求。当企业发展到一定规模，随着生产力和市场的变化，原有的绩效考核系统可能不再适应当前的企业管理需求。某些功能过于简单，无法满足人力资源管理的需求，这在很大程度上阻碍了企业人力资源管理的发展，并可能给企业带来一定的损失。
2、绩效考核系统故障频繁。操作性差、如果绩效考核系统故障率高，说明系统稳定性差。当一款软件稳定性不佳时，意味着HR人员需要回到手动处理所有事务的时代，这对企业来说，是管理的倒退。此外，如果软件操作复杂，反馈体验差，将消耗大量时间，并可能导致数据重复，这对企业和员工都极其不利。
3、数据不能与其他模块关联。如果绩效考核系统的数据不能与其他系统关联，那么将无法满足内部系统模块之间的调用需求。例如，薪资模块需要检索员工信息、职位信息、考勤数据、绩效数据、福利奖金等，如果无法进行数据关联，将大幅增加数据处理工作量。
4、不支持移动端使用。现代的绩效考核系统可以支持移动操作，并拥有相应的自助应用程序。管理人员可以使用移动应用来完成日常的人力资源管理任务，如排班管理、流程审批、项目状态查看等。员工端的自助APP可以实现在线学习培训、考勤数据查看、工资明细查看、请假申请、绩效管理、即时通讯等功能。移动人力资源管理APP可以进一步提高企业人力资源管理效率。
关于红海云
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