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绩效考核系统可以帮助企业解决哪些问题？在今天的企业环境中，人才是推动企业向前发展的重要动力。因此，如何有效地管理绩效，提升其贡献，已经成为企业在持续发展中需要面对的关键问题。尤其是在信息化步伐加快的今天，大数据服务的引入使得绩效管理具备了以更加科学、系统和精准的方式进行，从而为企业发展注入新的活力。
一种有效的工具，绩效考核（eHR）软件，已经赢得了越来越多企业的青睐。以红海云eHR为例，这款软件包括六大核心模块，能够自动处理超过90%的绩效事务性问题。如此一来，绩效部门的工作人员可以把更多的时间和精力投入到员工的培训和发展中，从而挖掘和塑造更多的核心人才。
1、提升企业绩效管理效率
绩效考核系统主要带来了以下四个方面的优势：首先，它极大地提高了企业绩效管理效率。大部分的绩效管理事务性问题可以自动化处理，加快了流程审批速度，使企业能快速应用和执行管理政策。
2、实现公平合理的管理体系
绩效考核系统为企业建立了公平和合理的管理体系。这款软件可以实现企业考勤、培训、绩效、薪酬等管理制度的自动化和标准化，最大化地减少了人为因素的干扰，使得管理制度的调整和优化可以更加符合员工的实际情况和需求。
3、精准挖掘和培养人才
绩效考核系统具备了精准的人才挖掘和培养功能。利用员工的基本信息、考勤数据、培训经历、项目经历、绩效数据、性格特征、爱好等全方位信息，企业可以精准地找到高潜力人才，定向进行培训和激励，使他们逐步成长为企业的核心人才。
4、优化企业绩效配置
绩效考核系统有助于企业实现绩效的合理优化。通过对整个企业和各个部门的绩效数据进行详细分析，企业可以对员工配置进行优化，从而全面降低人力成本，提升员工的价值和产出。
以上就是绩效考核系统可以帮助企业解决哪些问题？的全部内容了。绩效考核系统是企业在绩效管理中的得力助手，不仅能提升管理效率，构建公平合理的管理体系，更能助力企业挖掘和培养人才，实现绩效的优化配置，为企业的发展注入持续的动力。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
