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人力资源管理是支持企业稳步并迅速发展的核心因素，但仅依赖人力资源管理是不完善的。全面实施企业的人力资源管理往往需要借助专门的工具，比如绩效考核系统。这种软件以其六大模块功能，有能力自动处理超过90%的人力资源管理事务，从而实现高效的人力资源信息管理。
1、软件功能需求与成本的关系
企业对软件功能的需求往往是决定软件价格的关键。一般情况下，绩效考核系统包含六大模块功能。然而，根据不同企业的实际需求，软件还可能附加了诸如OA系统、物流、门禁卡等功能，这样可以帮助企业实现更全面的管理。但需要注意的是，更多的功能也意味着更多的成本。
2、绩效考核系统架构对价格的影响
系统架构也是影响价格的一个重要因素。绩效考核系统的架构一般分为两种，不同架构部署系统的价格也会有所区别。
3、部署方式对绩效考核系统价格的影响
部署方式也是影响绩效考核系统价格的因素之一。现有的主要部署方式包括本地部署和SaaS部署。本地部署需要在企业本地设置服务器网络，尽管这种方式成本较高，但其所带来的用户体验、稳定性和安全性亦更出色；而SaaS系统部署方式的优势在于，它将软件放在系统供应商的云服务器上，并只向企业开放用户账号，许多企业可共享一套软件，从而大大降低了成本。
4、特殊功能需求与二次开发成本
如果企业对绩效考核系统有特殊的功能需求，而市场上现有的软件无法满足，这时就需要考虑进行二次开发。但这意味着将产生更高的成本。目前，大多数公司的绩效考核系统功能相对固定，二次开发需要计入更大的预算考虑。并且需要注意的是，HR SaaS系统并不支持二次开发和功能定制。
总体来说，选择绩效考核系统应综合考虑你的企业需求、系统架构、部署方式和可能的二次开发需求，从而做出最适合自身的选择。
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