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试用期协商一致就可以不缴纳社保？这是目前广为争议的一个话题。试用期作为雇佣关系的初始阶段，很多企业把员工的试用期看做是“廉价期”，甚至是“随意期”，这样的做法是有法律风险的！
一、试用期不缴纳社保的普遍现象及其原因
从社会学和劳动经济学角度看，试用期不缴纳社保的普遍现象体现了劳动市场中对劳动法律知识的不平等掌握以及权力关系的不均衡。一方面，劳动法律法规可能存在缺失或不明确，导致信息不对称，让一些雇主能够利用这些漏洞来减少成本。另一方面，雇员对自身权益的保护意识较弱，可能因为对法律规定不了解或者担心失去工作机会而不主动要求雇主缴纳社保。
二、试用期缴纳社保的法律依据
从法律层面上，中国的《社会保险法》和《劳动合同法》都明确规定了雇主必须为员工缴纳社保的义务，无论员工是否处于试用期。这些法律意图保障劳动者在遭受疾病、老龄、工伤等风险时能得到基本的经济保障。试用期作为一个雇佣关系的阶段，并不改变雇主为员工提供社会保险的义务。
三、试用期不缴纳社保的法律风险
试用期不缴纳社保可能带来一系列的法律风险。首先，雇主可能面临行政处罚，包括罚款和滞纳金。其次，不缴纳社保可能引发劳动争议，雇主可能需要支付补偿金。此外，不遵守法律规定也可能损害公司的声誉和品牌形象。从企业管理和企业道德的角度来看，遵守法律规定和尊重员工权益不仅可以避免法律风险，也是企业社会责任的重要组成部分。
综合来看，试用期不缴纳社保涉及到法律、经济和道德伦理多个维度的问题。从经济角度看，雇主可能出于成本考虑而忽视法律规定；然而，这种行为从法律角度来看是违法的，从长期来看可能会给企业带来更大的财务负担和声誉风险。从社会责任和道德伦理的角度来看，尊重和保护员工权益是企业应尽的责任，也是构建和谐劳动关系、实现社会稳定的基础。
因此，企业应当遵守法律规定，即使在试用期也应为员工缴纳社保。同时，员工也应该增强自身的权益保护意识，了解和维护自己的合法权益。政府和社会组织应加强对劳动法律的宣传教育，提高雇主和雇员对劳动法规的认识，以促进更加公平和谐的劳动市场环境。
总之，试用期协商一致不缴纳社保的做法既不符合法律规定，也不利于企业的长期发展和员工的权益保障。企业作为社会责任主体，应积极履行法定义务，为员工提供基本的社会保障，并倡导并营造尊重和谐的劳动关系。只有在法律法规的保护下，雇主与员工之间的合作才能更加稳定和可持续，劳动市场才能更加公平和有序地运行。
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