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招聘是发展业务的关键因素，但随着企业招聘需求的日益增长，招聘人员的工作负担也日益加重。特别是春招，投递简历的人员很多，招聘效率的好坏直接关系到企业的人才供给，如果不能提供充足的人才储备，企业的业务发展必然受到拖累。因此很多企业开始引入或正在广泛使用招聘信息管理系统来协助团队完成任务。那么，招聘信息管理系统如何帮助企业做好春招呢？
企业HR在招聘信息管理系统中，可以通过发布招聘计划，来管理每个岗位的招聘进度。还可以短信、邮件、系统发送面试通知等方式来通知应聘者面试，以及通知面试官，面试的时间、地点安排。招聘信息管理系统还可以直接让面试者填写电子简历，便于保存和查找，建立企业专属人才库，暂时不录用的面试者，也可以永久保留他的简历，以便随时取用。
招聘信息管理系统还有一个很重要的作用，就是能够对公司的招聘情况自动进行统计分析，包括招聘渠道的有效性分析，招聘周期、进度、人数分析，录用结果分析，招聘成本分析等，这些都能够用系统灵活地形成自定义报表。
综上所述，现在企业招聘已经进入到一个信息化时代，企业必须突破传统的思维模式，引入适合自己的招聘信息管理系统，让招聘工作更高效、更轻松。
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