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近年来，招聘信息管理系统受到众多企业的认可，成为企业人力资源管理“数智化”转型的重要工具。不过，对行情有一些了解的朋友都知道，目前市场上的招聘信息管理系统价格差异较大，导致很多企业不知道该怎么选。HR管理着企业大大小小的事务，传统的管理方式与工作效率实在低下，无法跟上时代的发展步伐。特别是随着移动互联网信息时代的发展，要学会利用新科技软件系统来帮助提升自己的工作效率。如招聘信息管理系统，可以提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度。那么，招聘信息管理系统多少钱呢？
其实，随着经济市场的发展，招聘信息管理系统五花八门，有便宜有昂贵的。但是，终究还是会受以下因素而影响到价格，如功能、操作、是否定制等等。下面，就給大家介绍影响招聘信息管理系统价格到底有哪些因素吧。
一、招聘信息管理系统功能
HR管理企业的事务是繁琐的，如果仅靠传统的人为手工操作管理，不仅浪费时间，而且效率相当低下。所以，选择的力资源管理系统如果覆盖HR全部流程，如招聘、工资计算、考勤等，同时还能帮助HR实现各模块之间的数据共享等多种功能。这样功能齐全的话，一般费用也相对会高些。
二、招聘信息管理系统是否可以定制
大家都知道模板是标准统一的，无论什么类型的企业都可以使用，这类招聘信息管理系统相对会比较便宜，毕竟不需要花费太多时间进行“编写”；如果是定制性的招聘信息管理系统，它的功能更加齐全且贴近企业的实际工作需求，属于“量身定制”，这类系统相对比较昂贵些。
三、厂商售后服务如何
售后服务如何取决于所选择的招聘信息管理系统供应商。要知道，系统也会出现“崩盘”的时候，这就需要强大的技术团队进行维护。但是，天下没有免费的午餐，任何成本商家在销售之前都会综合考虑到的，所以，售后服务的如何也会影响到整个招聘信息管理系统的价格。有些人说，网上有免费使用的招聘信息管理系统，看着演示过后，觉得差不多了就下载使用。要知道，便宜的不一定就是好货，或是越便宜越多。招聘信息管理系统储存着企业全体员工的信息资料，如果有数据泄露不仅会威胁到企业，也会损失员工的信任，千万不要冒险。
总之，招聘信息管理系统的价格在市面上是没有标准的答案的。所以我们在购买前，需要综合考虑以上几个因素，企业所需要的功能、模板、服务等，综合考虑后再进行选择一家性价比高供应商。千万不要因为价格而局限了选择，可以多试点几家招聘信息管理系统，最终挑选出最好、最全面且最适合企业的，不要盲目的追求。
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