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绩效的管理是人力资源业务中比较重要的一环，而移动绩效、绩效评估、评估互动、培训、请假、薪酬、组织架构等板块的一体化管控，是当今企业人力资源管理的发展方向。随着数字和智能技术的发展，为更好满足市场发展需要，如今有越来越多的企业考虑上线绩效管理软件，其中绩效管理软件多少钱，是不少用户关注的。绩效管理软件（Performance Management System）就是管理组织和员工绩效的系统。系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。那么，企业要购买一套360绩效管理软件需要多少钱呢？绩效管理软件的购买费用由哪些构成?
1、软件的购买费用
绩效管理软件的购买费用包括软件本身的费用以及部署所需的各种环境的费用，通常由软件许可费、终端费、服务器及数据库费用构成。
2、实施费用
实施费用由绩效管理软件的现场安装、上线、调试和员工培训等构成，软件功能越复杂，安装上线和培训的难度也就越大，供应商收取的实施费用当然也更高。不过也有一些操作很简单的绩效管理软件，员工不用培训就能上手。
3、服务费用
绩效管理软件的服务费用不是指实施中的服务，而是软件上线一定周期后为企业提供服务收取的费用，这个周期类似于其它产品的保修期，具体多长不同供应商之间存在差别，但大多数绩效管理软件厂商都是在一年内免费提供服务，一年后按照合同上签订的条款进行收费。
4、二次开发费用
用户在使用绩效管理软件的过程中可能会发现一些问题需要做调试和定制，或者软件厂商推出了新的功能模块推荐用户升级使用，这时候二次开发费用就产生了，当然你也可以选择不升级和调试，但业务需求就无法得到很好的满足。
这样看来绩效管理软件的收费项目还是比较多的，企业在挑选厂商的时候一定要擦亮眼睛，因为有的厂商为了吸引客户将软件的购买价格压到很低，然后在实施的过程中不断加价。
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