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市面上的绩效管理软件类型这么多，那什么样的绩效管理软件才更值得被推荐呢？
1.什么样的绩效管理软件值得推荐呢？能实现不同维度员工绩效考核
首先，能实现不同维度员工绩效考核的绩效管理软件更值得被推荐。为什么这么说呢？因为当前无论是业务类型比较单一的企业，还是复杂的企业，他们都会开展绩效考核，那么，对于业务类型比较单一的企业来讲，他们绩效考核模式大部分都是一致的，只不过这样的企业也需要考虑未来是否会发展成为业务复杂的企业。而对于业务复杂的企业而言，他们的绩效考核模式就可能千差万别了。因此，只有能实现不同维度员工绩效考核的软件才值得推荐。
2.什么样的绩效管理软件值得推荐呢？能可视化跟踪绩效考核全流程
对于HR来讲，绩效能够实现全流程线上可视化跟踪是非常重要的，这样他们才能更好地把控当前绩效流转到哪个环节，从而更及时地推动绩效管理体系的落地和推行。当然，在绩效管理流程过程中，当出现问题时，HR也可以迅速发现和解决，无需再去检查哪个环节出了问题，从而减少更多浪费在绩效管理的时间和精力，投身于更深入的人力资源管理服务中。
3.什么样的绩效管理软件值得推荐呢？能实现不同维度的绩效结果可视化分析
企业实行绩效考核，无非是想要通过绩效考核结果洞察员工工作表现，同时从更科学的角度探索如何优化绩效管理体系和提高员工绩效表现，从而提高企业综合实力。所以，只有能实现不同维度的绩效结果可视化分析的绩效管理软件，才值得推荐给企业，只有这样，才能帮助企业了解员工的弱项，从而更有针对性和科学地帮助员工改善绩效表现，最后全面提升企业绩效业绩。
那以上这三种就是值得被推荐的绩效管理软件了，只不过由于不同企业还存在不同的绩效管理痛点，所以企业在选型时最好根据自身的痛点来了解市面上的产品，这样才能知道哪些绩效管理软件是更适合自己的。
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