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当企业想要使用绩效管理软件时，往往脑海里会浮现这样一个问题，即绩效管理软件收费吗？之后企业也会带着这样的问题去到市面上进行探索，那一般来讲，企业探索到的大部分答案肯定是要收费的，而且收费的标准主要有以下这几种：
1.绩效管理软件收费标准：人数
首先，人数是绩效管理软件的收费标准之一，我们知道，当企业人数越多，员工的基础数据就会增多，同时所形成的绩效管理数据也会越多，这时绩效管理软件厂商的工作量就会增大，无论是数据的初始化工作量、难度，还是软件本身的稳定性优化方面。所以，当绩效管理软件厂商需要付出时间、精力、人力去处理这些问题时，就会提高绩效管理软件的收费标准。
2.绩效管理软件收费标准：功能
不同企业拥有不同的绩效管理体系，所以绩效是属于比较个性化的功能。而市面上的绩效管理软件，一般只能满足企业比较普通的绩效管理需求，对于相对个性化的需求都是需要进行定制开发的。所以，一旦企业的绩效管理需求非常复杂，要落地就非常难，同时所要支付的开发费用就会越高。
3.绩效管理软件收费标准：使用期限
对于SaaS类型的绩效管理软件，那么它的收费标准会多一个使用期限。因为SaaS是属于租赁类型的模式，所以企业可以根据月度、季度、年度等方式来租赁软件，时间越长，收费越高。当然，它也会搭配人数、功能标准来进行组合收费。
4.绩效管理软件收费标准：综合
对于本地化部署的绩效管理软件，它可能没有过于明显的收费标准，一般都是综合人数、功能、服务、实施、培训等因素进行报价的，所以对于这一类厂商，企业最好还是要了解几家进行对比。
那以上就是市面上绩效管理软件的收费标准了，企业要自己琢磨是否真的需要绩效管理软件，又能接受什么价位的绩效管理软件，同时哪种部署方式的绩效管理软件才能更适合自己企业的等等。
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