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免费绩效管理软件好用吗？众多企业现在开始注重绩效管理工作，抛弃原有手动纸质等效率低下的方法来评估员工的绩效。对于人力资源管理工作来说，绩效管理工作确实比较复杂，在计算数据方面很容易出错，尤其是企业内部人员流动比较频繁，对数据记录来说就会造成一定影响。这些公司选择使用数字化绩效管理软件，实现企业评价标准的一致性、简化绩效管理流程，并为他们节省宝贵的时间。而选择绩效管理软件的时候，价格也成为了一个很关键的选型因素，市面上有说自己免费的系统厂商，也有几万甚至几十万的系统。
目前国内绩效考核管理软件品牌厂商的数量还是比较庞大的，一些厂商（特别是小型企业）为了吸引客户会将一个产品的某个系列的免费绩效管理软件提供给客户使用。想使用免费绩效考核管理软件的用户可以到这些供应商的官网上去下载，但一定要看清下的是免费版的一个试用限制和时限，过了限制的人数和时限是需要收费的；还有如果厂商是提供试用版，试用版到期后也是需要付费的。那么，企业如何选择绩效管理软件呢？
一、根据企业需求进行全面评估
根据企业需求进行全面评估，了解各种不同类型绩效管理软件功能性，这样才能让人事绩效管理工作更为简单，通过专业正规的绩效管理平台进行管理，提供更为精准透明的数据，这样就能更好的促进员工对绩效管理工作的幸福度，这对企业发展以及人力资源工作降低压力，都会有很好的优势保障，所以在选择系统时，要了解实际功能需求，还有综合全面对比剂使用标准。
二、精准可靠的数据依据
通过使用绩效管理软件不再依托于表格的数据来进行计算，这样做的目的是为了让人力资源工作压力得到减缓，绩效管理工作也能避免出现各种数据差错，为员工提供更为精准可靠的数据依据。同时这样也能保证在绩效薪酬计算方面具有更准确的数字，避免出现人为计算的差错问题，否则会影响员工工作积极性，这也会直接显现出企业在管理工作方面的不专业，影响到员工对企业的认可度。
三、绩效管理软件可操作性
选择绩效管理软件还要确定其操作使用功能是否更加全面，是否可以针对性进行功能设计，尤其是要满足企业多元化需求，但有更为灵活便捷的使用效果，只有这样才能保证在系统功能方面具有更好的优势，建议大家需要结合这些客观问题进行全面判断，了解自己选择的系统软件是否有更好的使用优势，在操作使用方面更加灵活，每个页面的数据记录都更加精准，一目了然的进行绩效管理工作考核，避免影响到日常工作流程，造成不必要的影响和损失。
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