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不同企业的绩效管理，其痛点是不一样的，所以HR在选择绩效管理软件时，总会有一定的重点偏斜。那么，HR最常用的绩效管理软件有哪些呢？
1.HR最常用的绩效管理软件有哪些？能为不同考核主体设置不同绩效方案
对于集团型企业而言，他们拥有不少分支和业务，所以在绩效管理上，他们存在不同组织员工考核目标、考核方案不同的特征，那么这时HR所选择的绩效管理软件，就必须针对集团型企业的绩效管理现状，即选择能为不同考核主题设置不同绩效方案的绩效管理软件。
2.HR最常用的绩效管理软件有哪些？能可视化洞察绩效考核全流程
对于还采取线下绩效管理的企业而言，大部分的痛点在于绩效考核过程的不透明不清晰，这样不仅会让员工对绩效结果产生怀疑，还会阻碍绩效考核在企业内部的顺利推行。
所以，对于这类绩效管理痛点，HR一般会选择能可视化洞察绩效考核全流程的绩效管理软件，这样不仅可以时刻把握员工考核的进度，同时绩效管理软件有着相当严谨的权限分配，无论是领导审批和评价员工绩效，还是员工自行设定绩效目标等，所以可以在一定程度上保证员工绩效结果的真实性，从而降低员工对绩效结果的怀疑，保证绩效考核在企业内部的顺利推行。
3.HR最常用的绩效管理软件有哪些？能实现绩效分析
企业实行绩效考核后，一般都会针对员工、部门、组织等维度进行绩效结果的分析，从而更高效地改进绩效体系。但我们知道，人工分析员工绩效结果往往有些难度，而且有时还会耽搁HR较多的工作时间。
为此，HR在选择绩效管理软件时，会选择可以支持绩效结果从组织、员工、时间等多个维度的对比分析和智能趋势分析的绩效管理软件，从而可视化洞见目标实现状态及过程中出现的问题，实现绩效体系的高效改进，成就高绩效组织。
由此可见，不同的HR，由于他们企业的绩效管理痛点不同，所以他们会选择和使用的绩效管理软件的倾向性也就不同，所以，对于还未上线绩效管理软件的企业，也要先把控好企业内部的绩效管理痛点，再进行软件的选择。
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