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如今企业采用信息化管理工具已经是很普遍的事，如ERP、CRM、OA等等都已经成为企业必备软件。那么，在人力资源管理领域，人事软件的使用也渐渐被众多企业提上日程。那为什么企业要使用人事软件，它有哪些好处呢？
1.使用人事软件有哪些好处？提高效率
随着员工数量的增加，其人力资源事务呈直线上升趋势，很多企业的HR每天都被大量的事务消耗，月月发薪时，无尽的加班统计数据、核算数据等等，费时费力且错误百出！人事软件可以自动帮助企业处理绝大多数的事务性工作，大大提高人力资源工作效率，减轻HR负担。
2.使用人事软件有哪些好处？优化成本
很多传统企业主要是依靠劳动力红利发展扩大的，人力成本高昂已经成为了重要问题！人事软件可以充分了解各部门用人情况，避免部门人员配置不平衡，如超标、不足、流失严重，对员工进行精细化信息管理，控制员工规模，降低人力成本。
3.使用人事软件有哪些好处？做好选育用留
企业间的竞争最终都是人才的竞争！传统企业不重视人力资源面临招不到人、流动率高等问题！这不仅与工资薪酬有关，还与岗位不合适、发展空间、缺乏培训等因素有关。人事软件拥有完善的招聘、薪酬、培训管理模块，可以帮助企业制定合理的薪酬体系，打通招聘渠道，建立人才库，做好员工人才盘点和培训综合管理，帮助企业做好员工的选育用留。
4.使用人事软件有哪些好处？提供数据支撑
人事软件具有分析企业整体人力资源数据的能力。因此企业管理者可以清楚地了解企业当前的优势和劣势，包括当前企业的组织结构、人员配置、所进行的项目情况、成本情况等，通过对人力资源数据的统计分析，可以使决策更加符合企业客观情况，帮助企业科学决策。
目前市面上相关的人事软件类型很多，价格也不一样，所以企业在选型过程中一定要谨慎选择，最好先形成相应的需求文件，再进行功能、要求上的匹配。
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