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人力资源管理信息化乃是大势所趋，各行各业大中小企业都在争相引入人事系统作为人力资源管理的工具。人事系统的普及率已经越来越高，不过，还是有不少企业对人事管理系统是一知半解的，今天就来讲讲人事系统有哪些类型。
人事系统对于当下企业来说极为重要，是企业竞争持续发展的法宝！当企业人员规模达到一定数量，人事管理就会非常吃力，这时候就需要人事系统来进行统一化、智能化、专业化管理！
而市面上的人事软件厂商越来越多了，不同的系统供应商研发的人事系统又各有侧重点，有些人事系统侧重于考勤管理，有些侧重绩效管理，有些侧重于招聘管理，有些侧重于员工培训，也有一些有些侧重于制造业、金融业、党政单位等等！
今天，就根据侧重点不同，把人事系统分为三类，就包括了基本化人事系统、专业化人事系统以及数字型人事系统。下面具体讲讲他们的区别。
1、基本化人事系统
这类人事系统主要包含了人事管理常用的模块功能，能够解决基本需求，多为SAAS化的软件！标准化的系统，对于一些需求复杂的很难适用，对于定制开发等等比较不友好，适合需求简单、人员较少的小微企业，价格一般较为便宜！
2、专业化人事系统
专业化的人事系统除了基础的人事管理系统的模块功能外，深度进行了大幅增加，更专业、更智能，可以完美匹配企业的特色需求，支持灵活设置，二次开发！也有的会与其他软件兼容，如OA、就餐、班车、CRM等等，真正打造企业管理信息化一体平台，适用于一定规模的大中小型企业。
3、数字型人事系统
数字型人事系统是在专业软件的基础上增加了数字分析、人才战略等功能，主要是分析企业管理数据、人才建设等方面，促进企业人才战略发展，增加持续的核心竞争力！
以上三种类型的人事系统，企业可根据自身的发展状况以及人力资源管理需求合理地进行选择！还是那句话，人事系统选购，适合才是最重要的。只有选到完全匹配自身企业需求的人事系统，才能最大限度地发挥人事系统的作用。
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