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一般企业使用的人事系统发包含了人力资源管理的六大模块，对企业来说，最常用的功能模块无外乎组织、档案、考勤、绩效、工资等几个模块，相对来说全模块都应用上的情况略少一些。如果按单个模块的系统价格来估算，大概在几千元到5万元不等；如果按照人事系统全模块来算，大概在15万元左右起步。不同的人事系统厂商的报价有些许差异，但主要按照功能模块来进行价格计算。
想买人事系统发现太贵了怎么办？企业想要购买一套完整的eHR系统软件并不便宜，那企业可以从哪些操作来减少系统购买成本呢？
1.选择SaaS类型的产品
企业想要降低eHR系统软件购买成本，可以选择SaaS类型的产品。那选择SaaS类型的eHR系统软件有以下这些好处：
（1）可以按年租赁付费使用，前期投入成本低，可以快速上线；
（2）系统由厂商维护，无需额外支付维护服务费用；
（3）无需像本地化部署模式的eHR系统软件一样购买相应的硬件设备，这在一定程度上减少了企业很多支出。
2.减少使用人员数量
虽说eHR系统软件的使用人群是全体员工，但如果企业想要降低购买成本，可以减少使用人员数量。毕竟有些厂商是根据使用人数进行收费的，当人数越多，费用越高，所以这对于企业来讲也是一笔不少的支出。
3.选择标准化版本系统
对于人力资源管理需求不复杂的企业，可以选择标准化版本的eHR系统软件，这样既能满足企业使用需求，也能降低eHR系统软件购买成本。
4.选择新品牌厂商
老品牌厂商无论在产品成熟度、安全度上都比新品牌厂商要强（当然也不排除有某些新品牌厂商的实力已经超过老厂商），所以在价格上会相对比新品牌厂商要贵。而企业如果想要降低eHR系统软件购买成本，不妨可以尝试选择新品牌eHR系统软件厂商，它在价格上会更便宜一些。
当然，企业想要降低eHR系统软件购买成本，还有许多方式可以尝试（如进行多家厂商对比、只上线一部分功能模块等），只不过就需要企业有一定的取舍了。
关于红海云
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