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人事管理软件，也称HR系统，人力资源管理系统，eHR软件等等，是专门解决企业人力资源的管理工具。很多企业在选择系统时，会使用来自多个供应商的应用，比如考勤用A系统，算薪却用B系统。可实际上，这些业务并不是割裂的，而是有不可分割的关联。当HR需要完成算薪时，却要手动从A系统中，将考勤数据导出，再手动核算出勤数据，最后通过B系统完成薪资计算。整个过程不仅耗时，且极易出错，HR管理体验尤为不佳。而一体化人事管理软件可以支持企业的全部管理场景，打通管理流程，实现数据互通，减少HR的重复工作。那么，购买人事管理软件的时候需要注意什么？
1、认清企业实际需求
在去海选人事管理软件之前，企业必须首先要了解自身的规模、阶段、流程、制度、架构等等，整理出当下要解决的问题以及未来的发展规划方向，针对于此进行合理高效有效的筛选。
2、评估人事管理软件功能
这里的评估功能，其实是了解其专业度。因为市面上软件商太多了，尤其是近几年风投进入的SAAS化软件厂商，很多为了高大上，功能模块非常齐全，但是深入度不够。如三班倒、弹性工作制、计件薪资、各种绩效考核等等，很多软件都无法实现。因此企业在比较不同人事管理软件时候，一定要关注功能深入情况。
3、服务情况及系统稳定性
人事管理软件是一个巨大的数据存储中心，里面存放了所有员工的资料，因此其安全性、保密性、稳定性至关重要。在日常使用中，难免会遇到各种各样的问题，售后服务团队，能否及时响应处理，这是非常需要关注的。
总而言之，一款好的人事管理软件不仅能让HR提高工作效率，远离加班，也可以更好的管理好员工。不过，小编建议各位HR小伙伴们，选择HR系统，最好选择大企业厂商生产的系统软件，这样质量相对有保障些。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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