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制造业大多是劳动密集型的企业，大量的员工使企业考勤、薪酬管理的难度大增，往往需要耗费大量的时间和人力进行统计和校对，而且人工计算统计还容易出现错漏，所以很多工厂企业工资发放日期都比较晚。所以简化常规事务工作、流程化地进行事务管理，是目前很多企业想通过人事管理软件迫切解决的问题。制造业注重高效率的管理，低成本的管理，只有这样才能使企业快速发展。作为企业管理的一个环节，人力资源管理也是一样的，而要做到这一点，人事管理软件起着至关重要的作用。
制造业如何选择人事管理软件？
1.认清需求是什么？
分析公司现状，结合未来规划，弄明白使用人事管理软件的需求是什么。
各公司发展阶段、类型、业务、人力资源管理重点等各不同，一般而言，需求主要有：
1.1.实现人力资源类所有数据互联互通，所有数据精确合并、统计、分析、共享、快速查阅，掌握当前人力资源状况，特别是集团型公司，需要总部与各分支机构有充分基于系统的人力资源沟通机制。
1.2.实现全员参与人力资源管理工作，支撑实现人才发展，帮助员工成长。
人力资源管理工作转型的迫切需求。
支撑人力资源战略规划落地。
实现人力资源管控体系规范化、固化和优化。
开展薪酬、人力成本管控、招聘、绩效管理、培训等工作，提高效率等。
2.制定总目标
整个人事管理软件建设不是一蹴而就的，结合当前人力资源工作开展情况、未来发展需求，按照整体规划、分阶段实施进行，先确定人事管理软件建设的总目标。
如果一开始没有制定总目标，会在评估产品上浪费很多时间，甚至错误的人事管理软件选择。
3.制定分阶段目标
根据总目标、人力资源模块工作输入输出的关系、满足当前需求、容易解决及目前人力资源工作实际成熟度，制定分阶段实现的目标。
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