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当企业发展到一定规模后，需要借助信息化的方式来高效解决企业人力资源管理的问题，所以人力资源管理系统成为了企业管理的必备软件。如今市场上有多种人力资源管理系统，其功能特点和行业偏重性各有其优势。而选择合适的人力资源管理系统成为推动企业数字化进程的一个关键步骤，那么，企业如何根据功能需求购买人力资源管理系统呢？
在购买人力资源管理系统时，企业可以根据自己的功能需求来购买对应的功能模块，这样所需的费用相对较低。另外企业还可以根据自己的员工规模和企业管理复杂程度来购买。例如一些企业仅需要考勤和工资部分，那么就只需要购买考勤、薪酬部分模块即可。
①购买全功能模块：购买人力资源管理系统全模块的前提下是企业在日常的人力资源管理过程中用到了这些功能模块，对这些模块有较大需求，所以一次性购买全模块更合适。一般情况下，中大型企业的员工规模较大，所以通常会选择全模块来购买。
②购买部分功能模块：购买部分功能模块的情况也有很多，比如人事、考勤、招聘、培训、绩效、薪酬等等模块都可以单独进行购买，其中人事模块是基础服务模块。企业可以根据自己的实际需要来选择不同的功能模块进行购买。
③需要定制开发：一些大型企业对自身的发展和管理模式有一定的积累和沉淀，一些标准功能化的人力资源管理系统往往并不能完全满足其需求，所以有定制开发人力资源管理系统的需求，这时就需要与人力资源管理系统研发厂商进行沟通，再确定具体的报价。
选择合适的人力资源管理系统是企业实现数字化转型、提升管理效率和竞争力的重要步骤。企业如何根据功能需求购买人力资源管理系统内容已经介绍完毕。目前国内供应商提供的人力资源管理系统非常多，因此选择产品是一个复杂的问题。建议进行多方比较，通过货比三家以免吃亏。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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