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随着国内经济向高质量发展，促使企业人力资源数字化转型也在不断加速，越来越多企业开始对人力资源数字化工具进行规划投入。目前基本具有一定规模的企业都会部署人力资源管理系统，但不同企业之间对管理需求有不同的变化，所以目前有着不同类型的系统厂商，每个厂商理念与目标客户群体有所不同。那么，一般企业人力资源管理系统的报价有几种模式？
事实上，企业人力资源管理系统报价会随着企业需求的不同而发生变化，接下来，我们就一起看看系统究竟有哪几种报价模式？
1.根据部署模式划分
（1）SaaS模式：对于SaaS厂商来讲，他们的报价模式就只有一种，就是根据企业员工数量/租用时间/使用人员数量来进行报价。那在这种报价模式下，企业如果是初次与厂商进行合作，是很难进行价格上的谈判的。
（2）本地化部署模式：对于本地化部署模式的厂商来讲，他们的报价一般会根据企业人力资源管理需求复杂度、员工数量、集成要求等方面进行综合报价的，那这种模式下所产生的报价，其实对于企业来讲更有谈判的余地。
2.按照标准/个性化划分
（1）标准模式
其实，市面上所有厂商推出的企业人力资源管理系统，大部分都是标准版本的产品，所以不同厂商对其标准产品仍然有不同的定价。那这种标准报价模式的企业人力资源管理系统会更适合预算较低且需求简单的企业进行使用。
（2）定制化模式
当然，如果企业的人力资源管理需求过于复杂，这时厂商一般就会开启定制化的报价模式了。一般来讲，定制化模式下的报价标准是根据企业个性化功能、个性化部署、个性化集成要求来综合判断的。
以上就是市面上企业人力资源管理系统的报价有几种模式？的全部内容了，对于企业来讲，如果想要购买便宜的产品，就可以选择SaaS模式和标准模式的企业人力资源管理系统。当然，如果企业想追求的是更符合自身管理需求和安全性更高的企业人力资源管理系统，就不妨上线本地化部署模式和定制化模式的产品。
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