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所谓eHR人事系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。eHR人事系统包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法。那么，eHR人事系统的分类有哪几种呢？
1、单功能工具类系统
单一功能的工具类人事系统往往是以考勤、薪酬居多，这是由于考勤管理和薪酬管理往往需要耗费大量的人力和时间来完成，所以无论是大型企业还是小型企业，都是急需要考勤系统和薪酬系统的。对于一些小型企业来说，上线整套eHR人事系统的成本较高，反而采用部分功能模块的人事系统成本会更低，比如一些小企业倾向于采用考勤系统，薪酬系统等单一应用系统进行简单的管理操作，帮助企业解决繁琐的考勤统计和薪酬计算问题。
2、全功能事务性人事系统
全功能事务性管理系统就是说系统不再是单一功能模块的eHR人事系统，而是包含了人力资源管理六大模块的内容，能够更好的支持企业处理一些人力资源方面的事务性工作。通常情况下，企业的员工规模逐步扩大，就会带来更多的人力资源管理方面问题，因此，因此，企业需要一个能够管理组织、人员、考勤、薪酬、档案、招聘、培训等的功能比较全面的人事系统。
3、数字化人事系统
一些大型企业在人力资源管理事务上的处理已经比较得心应手，此时人力资源的核心则不再是局限于事务性工作的处理，而是将目光聚集在企业的战略发展、人才挖掘、人才培养等方面，利用招聘、绩效、培训和数据等战略功能模块，进一步提高企业管理的效率和竞争力。战略人才管理体系有助于建立人才资源开发战略，建立自己的人才库，帮助企业完善绩效培训体系，鼓励和培养企业人才成长，为企业支柱形成核心竞争力。同时，还提供全方位的人力资源数据，帮助企业及时发现问题，为企业制定科学的发展战略提供决策参考。
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