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数字化时代的浪潮中，企业正迅速拥抱信息化以适应激烈的市场竞争和不断扩大的业务规模。人力资源管理信息化成为了企业发展的新趋势，尽管它的规划和实施需要耗费大量的时间、精力以及成本，但为了未来的发展，许多企业依然愿意投入资金，实现人力资源管理的数字化转型。
但问题来了，企业为何如此重视eHR人事系统？回答这个问题，我们需要从几个层面来深入分析：
一、随着企业规模的不断扩大，人力资源管理的信息总量和管理难度呈指数级增长。采用管理方式进行加工，巨大的工作量会消耗大量的人工成本。eHR人事系统可以通过自动化流程替代传统的人工操作，可以有效减轻HR的负担，提高工作效率。
二、目前很多企业的人力资源管理基础不牢固，人力资源数据分散，缺乏有效整合，企业容易出现管理漏洞。eHR人事系统可以对人事、考勤、薪酬、绩效、招聘、培训等各个环节进行管理，帮助企业建立规范化、流程化的管理体系。
三、很多集团公司由于跨区域、多元化经营，控制能力相对较弱。存在分支机构各自为战、出现信息孤岛的情况，不利于集团发挥人力资源管理的价值和效益。eHR人事系统可以帮助集团公司通过信息化实现对人力资源的多项管理。eHR人事系统能够提升集团公司的管控能力，帮助企业更好地整合和发挥人力资源优势。
四、企业管理信息不可追溯，但企业出现管理问题时难以查明原因。eHR人事系统可全面掌控企业人力资源数据，管理者可了解企业管理现状企业通过系统随时可以通过数据情况追溯问题原因，及时采取相应措施解决，帮助管理者进一步优化企业管理。
五、很多企业的人力资源管控能力薄弱，人力资源管理成本浪费严重。而eHR人事系统可以帮助企业实时掌控人力资源信息的各个环节，并在技术上分配和分配根据情况优化人力资源。成本效益，提高公司的市场反应速度。
人力资源管理信息化不仅能够解决企业的事务管理问题，更能够通过优化成本结构、提高运营效率，促进企业的持续发展。面对日益激烈的市场竞争，实施人力资源管理信息化已经成为企业的一项重要战略，它能够帮助企业构建更加灵活高效的管理体系，实现资源的优化配置，并为企业长久发展提供坚实的支撑。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
