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我国传统的医院人事管理工作正在接受着挑战，利弊都在日益显露。所有事物在不断发展变化，新旧替换。医院的人事管理工作只有跟上时代的步伐，去其糟粕取其精华，才能在变化发展的社会大环境中立足。信息化时代，万物互联，医院为了追求效率的最大化，信息化转型是必然趋势。eHR系统是医院进行信息化管理的重要工具，但是市面上众多的ehr软件厂商，系统价格也有高有低，对于医院系统选型来说非常困难。那么，医院人事系统的价格是多少？影响系统价格的因素有哪些呢？
1、开发成本差异
人事系统的价格最大影响因素是开发成本。人事系统厂商首先要做好深入的用户需求分析，其次再根据调研的需求加以开发，少量需求加以定制，再加上实施、售后培训、维保等，这都是成本，这也是专业的人事系统厂商价格很贵的主因。
市场上很多小厂家，团队产品皆不成熟，更别说稳定、安全、售后服务了，是以采用价格战作为优势，抢占市场，再加上现在人事系统行业还没有形成龙头企业，一片混战，给了这部分企业浑水摸鱼的机会，对医院系统选型来说，迷惑性极大。
2、品牌信誉
除了固有成本外，还有很多无形的成本，如品牌信誉等等。大牌之所以能成为大牌，源于对产品长期的磨练，检验以及完善，不断地反馈问题，解决问题，改善系统，不断地打磨产品，这是一个长期的过程，成本自然大，当然也会反反映在产品里。小牌子厂商是不愿意这样做的，成本过高，他们更热衷于开发功能固化的系统，灵活性差，推销出去赚快钱。
3、厂商售后服务
售后服务直接关系到医院人事系统的能否持续正常的日常使用。大品牌厂商有专业的技术售后人员团队，而一些小厂商本身价格便宜，唯有在系统后期维护上抠点钱，使用感觉效果极其不好。
关于红海云
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