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oa员工管理系统的费用一般是多少?

2022-01-11

红海云

  企业所处行业的不同,存在多样化的组织架构形式、灵活的考勤制度、复杂的薪资计算公式、多种预算统计等等。各个业务环节的数据统计与分析,对改善管理模式,提高竞争力起到积极推动作用。如今很多企业为更好的适应市场发展需要,从而借助员工管理系统完成一体化管控。其中oa员工管理系统的费用一般是多少,也是很多企业选型比较关注的一点。

员工管理系统的费用

  事实上目前市场上的各大员工管理系统厂商,除了在应用对象上各有侧重的行业,在价格上也有比较大的差异,通常一个员工管理系统在市场上的报价由几万到几十万不等,轻量级的HR SaaS系统按年费也有几千块几万一年的。那么造成oa员工管理系统价格差异的原因是什么呢?

  1、品牌定位差异

  每个品牌的员工管理系统面对的行业用户不同,在进入市场之初,就会受到该行业的一些影响下,逐渐调整oa员工管理系统的功能和操作习惯,使得其品牌更加适应这个行业,从而使自己的员工管理系统产生了行业定位。不同品牌的员工管理系统各有自己擅长的行业,比如擅长制造业的品牌其员工管理系统价格通常会比金融、服务行业的品牌价格低一些,所以通常不同行业的员工管理系统会有价格差异。

  2、软件定制化需求

  如果用户觉得员工管理系统的现有功能依然无法解决自身需求,那么就需要进行系统定制开发,如果有这个需求,对应的价格就会不一样。由于在员工管理系统的基础上新增功能,属于系统定制开发,这就要看该公司研发团队的实力情况,如果实力较好,研发周期就短,相应的价格也就比较低;相反,研发周期长,价格一定会比较高的,人工即是成本。

  3、不同的付费模式

  员工管理系统有两种不同的付费模式,一个是买断制,就是直接花多少钱买下软件终身使用权,基本上目前绝大多数员工管理系统都是这种购买模式;另一种就是按年付费,就是花少量的钱来获得一年的使用期,有需要可以继续续费。从长远角度来看,直接买断软件的使用权要比年付费制划算很多。对于一些小企业则可以选择按年付费制来暂时过渡使用一下,等企业发展壮大可以考虑直接买断。

  4、系统部署方式

  员工管理系统其实有两种系统安装使用模式,一个是本地部署服务器进行系统安装,另一个是提供账号登录来使用架设云端服务器中的员工管理系统。这两种各有优缺点,本地部署的方式价格成本高,还需要人员定期维护,但是具备数据安全、传输稳定、操作反应快的特点;SaaS系统则不需要在企业架设服务器,直接通过各种客户端进行云端员工管理系统登录即可使用,缺点是数据稳定性低、操作体验容易受网络影响,一些功能都是标准化的,无法进行定制,但是整体价格低,很适合一些中小企业使用。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


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