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企业所处行业的不同，存在多样化的组织架构形式、灵活的考勤制度、复杂的薪资计算公式、多种预算统计等等。各个业务环节的数据统计与分析，对改善管理模式，提高竞争力起到积极推动作用。如今很多企业为更好的适应市场发展需要，从而借助员工管理系统完成一体化管控。其中oa员工管理系统的费用一般是多少，也是很多企业选型比较关注的一点。
事实上目前市场上的各大员工管理系统厂商，除了在应用对象上各有侧重的行业，在价格上也有比较大的差异，通常一个员工管理系统在市场上的报价由几万到几十万不等，轻量级的HR SaaS系统按年费也有几千块几万一年的。那么造成oa员工管理系统价格差异的原因是什么呢？
1、品牌定位差异
每个品牌的员工管理系统面对的行业用户不同，在进入市场之初，就会受到该行业的一些影响下，逐渐调整oa员工管理系统的功能和操作习惯，使得其品牌更加适应这个行业，从而使自己的员工管理系统产生了行业定位。不同品牌的员工管理系统各有自己擅长的行业，比如擅长制造业的品牌其员工管理系统价格通常会比金融、服务行业的品牌价格低一些，所以通常不同行业的员工管理系统会有价格差异。
2、软件定制化需求
如果用户觉得员工管理系统的现有功能依然无法解决自身需求，那么就需要进行系统定制开发，如果有这个需求，对应的价格就会不一样。由于在员工管理系统的基础上新增功能，属于系统定制开发，这就要看该公司研发团队的实力情况，如果实力较好，研发周期就短，相应的价格也就比较低；相反，研发周期长，价格一定会比较高的，人工即是成本。
3、不同的付费模式
员工管理系统有两种不同的付费模式，一个是买断制，就是直接花多少钱买下软件终身使用权，基本上目前绝大多数员工管理系统都是这种购买模式；另一种就是按年付费，就是花少量的钱来获得一年的使用期，有需要可以继续续费。从长远角度来看，直接买断软件的使用权要比年付费制划算很多。对于一些小企业则可以选择按年付费制来暂时过渡使用一下，等企业发展壮大可以考虑直接买断。
4、系统部署方式
员工管理系统其实有两种系统安装使用模式，一个是本地部署服务器进行系统安装，另一个是提供账号登录来使用架设云端服务器中的员工管理系统。这两种各有优缺点，本地部署的方式价格成本高，还需要人员定期维护，但是具备数据安全、传输稳定、操作反应快的特点；SaaS系统则不需要在企业架设服务器，直接通过各种客户端进行云端员工管理系统登录即可使用，缺点是数据稳定性低、操作体验容易受网络影响，一些功能都是标准化的，无法进行定制，但是整体价格低，很适合一些中小企业使用。
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