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在人力资源管理工作中，有一种全新的人力资源管理模式，也就是ehr，所谓的ehr就是只电子人力资源管理模式，是一种基于现代信息和互联网的一种互联网管理系统，能够帮助企业HR在工作中实现降本增效，规范管理工作的作用。面对这么一个效果明显的软件和系统，相信很多朋友都想知道这个员简单的员工管理系统一套需要多少钱？影响员工管理系统价格的因素有哪些。下面我们就一起来看看吧。
一、员工管理系统的功能模块
当企业在购买员工管理系统或租用这种系统的时候，企业就会发现不同的系统报价是不一样的，而在深入分析之后，企业就会发现这些员工管理系统的功能并不完全相同，有一些功能比较全面，有一些功能则可能就比较少了，而功能的数量在一定程度上会对员工管理系统价格产生重要的影响，这是一个非常关键的影响因素，因此如果企业想要判断企业所购买的系统价格是否合理，那么就一定要看一下它的功能是否全面，不仅仅要看工程数量，与此同时还要看一下它的功能是否强大以及实用性，如果只是一些并不能发挥实质性作用的功能，那么如果它的报价比较高，这种报价就不合理了。
二、员工管理系统的部署方式
员工管理系统现在有两种部署方式，一种是saas软件，属于轻量级员工管理系统，价格相对便宜，按年、按人数、模块等收费，小微企业等需求简单的可以选择此类。另一类是本地部署，属于重量级员工管理系统，一般价格相对较贵，一次买断，数据安全性极高，支持定制、二开，一般大中型企业适合此类部署方式。
三、系统厂商售后服务
厂商售后服这是比较重要的一个影响因素，因为企业在租用或购买员工管理系统的时候就会发现，这些开发商的报价并不一样，并且他们提供的服务也是不一样的，有些开发商可能能够提供完善的售后维护服务，这样就能够为企业的使用保驾护航，从能够有效避免使用过程当中出现严重的瘫痪问题，这样才能帮助企业解决更多的问题，但是提供售后服务也需要一定的人力成本，这些都会在员工管理系统价格当中体现出来，因此售后服务也是一个重要的影响因素，当然不仅仅包括售后维护服务，还包括二次开发以及升级服务，这两种更需要投入大量的人力，影响力度更大。
关于红海云
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