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HR系统随着经济、科技的发展，已经迭代发展多次，紧跟人力资源管理最新理念，为企业人力资源管理实现智能化、专业化、数字化转型升级。企业在进行hr系统选型的时候，相信除了关心系统的功能以外，不少朋友最关心的还是系统价格。关于价格的问题，一般来说，大多数的HR系统所具备的功能，都会涵盖人事管理的全流程，但后来为了响应不同企业的需求，大多数供应商都将功能拆分为不同的板块出售，让企业可以根据自己的需求进行选购。除此之外，适用系统的人数也会影响系统所需要提供的技术等级。那么，企业购买一套HR系统需要多少钱？影响HR系统价格的因素有哪些呢？
1、企业实际需求
HR系统价格与企业的需求有很大关系。企业可以根据自己的需求去选择对应的几个模块核算系统总价，需求功能越多，系统价格成本就越高。HR系统功能包括：组织管理、员工管理、薪资核算、考勤管理、流程管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、员工自助移动APP等等，如有需要还能通过HR系统供应商定制开发新的功能。
2、HR系统成本差异
HR系统价格的最大影响因素是开发成本。HR系统供应商首先要做好深入的用户需求分析，其次再根据调研的需求加以开发，少量需求加以定制，再加上实施、售后培训、维保等，这都是成本，这也是专业的HR系统供应商价格很贵的主因。市场上很多小厂家，团队产品皆不成熟，更别说稳定、安全、售后服务了，是以采用价格战作为优势，抢占市场，再加上现在ehr行业还没有形成龙头企业，一片混战，给了这部分企业浑水摸鱼的机会，对企业选型来说，迷惑性极大。
3、厂商品牌信誉
除了固有成本外，还有很多无形的成本，如HR系统厂商品牌信誉等等。大牌之所以能成为大牌，源于对产品长期的磨练，检验以及完善，不断地反馈问题，解决问题，改善系统，不断地打磨产品，这是一个长期的过程，成本自然大，当然也会反反映在产品里。小品牌的系统供应商是不愿意这样做的，他们更热衷于开发功能固化的系统，灵活性差，推销出去赚快钱。
最后，HR系统的价格会因为功能的多少，以及使用人数的多少而不同。少则几千块就可以解决，多则甚至需要几十万、上百万。但是要记住，价钱总永远不应该是第一考虑要素，我们选择采用管理软件，是为了达到提高工作效率的目的，如果为了便宜选择一款不好用的HR系统，那必然是得不偿失的，所以选择一款合适而价格又合理的EHR软件，才是明智之举。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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