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企业如何选择HR系统？随着企业之间的竞争，HR系统已经成为提升企业综合实力的关键因素之一，从源头上把握企业人力资源管理的优化，利用HR系统帮助企业做好人力资源管理的工作，现在看来已经是迫在眉睫了。人力资源管理的工作是一个相当复杂的过程，其工作内容繁杂，HR系统可以更好的帮助企业在人力资源管理上工作，提高办公效率，优化人员素质。那么，企业如何选择HR系统呢?
1.明确HR系统需求
选购HR系统，首先要明确企业自己的需求，大致需要实现哪些功能(如这个不清楚，很容易被业务人员忽悠)，把它写成书面的材料。
2.注重演示过程
在预约几家上门演示时，当对方介绍完后(介绍时记住一下你关心的功能和对方说出来的其它比较好的功能)，让对方一一演示您的需求和从他或她口中说出的其它好的功能(如演示有问题，这个人不可信。注:千万不要听别人说有的，或看到界面上有相关字样或模块就认为有你需要的功能，不演示看看什么都不是，我们知道，好多公司的软件只是做了个界面出来忽悠人的。)。
3.了解价格
如了解得差不多了，就可以针对价格高低来选择了。
4.HR系统厂商客户案例
另外，不是公司越大的就越好，现在好多人只看公司大，做的客户多就以为好，而忘掉了一个因素:那就是做过的客户的流失率，一些大的HR系统公司就是这样，做了十多年，做过近千客户，可是现有的只有一二百家，也就是说他的流失率高达80%，因为企业是做不完的，所以它到处有的骗，所以饿不死，但是永远不可能做大，一直是小规模。另外，看客户现场是没有用的，谁都有几家好的客户(应该说是关系好的客户)，你根本看不出什么，有好多使用不好的客户，为了不得罪服务商，也会对你说好用。相反，小企业往往服务还不错，就好比网上开店，小店只有服务好价格低才能和商城竞争(但是太低价格的也不要考虑，根本服务不好，就HR系统吧，一般十万元以下的不要考虑)。
