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人力资源数字化时代到来，而时下有不少的企业依然采用的是人工统计出勤、请假、加班等数据的管理模式，殊不知很大程度上也导致考勤成本的上涨。随着市场环境的变化，如何解决繁杂的人力资源业务管理难题，优化业务流程，更好的发挥公司的人力优势，也对企业的数字化管理水平提出更高要求。
关于人事考勤软件的费用是多少的问题，通常和企业考勤需求和管理复杂程度等环节有关。不同行业、不同规模的企业产生的管理需求各有不同，从而在系统的费用方面存在差异。而个性化定制，以及系统功能配置问题、系统品牌、费用方案等因素也会影响产品的费用。那么，影响人事考勤软件的费用是多少的因素有哪些呢？
1、考勤软件的功能及定制需求
对于人事考勤软件来说，其中最主要的一个影响费用的因素就是软件的功能。不同开发商开发的功能是不一样的，有些比较全面，有的只有部分模块。而有些标准系统并不能满足企业的特殊需求，这就需要定制化了，定制的开发费用很贵，自然水涨船高。
2、考勤软件的稳定性和安全性
比如在使用的过程当中，如果人事考勤软件出现故障，会造成严重的后果，还有可能会导致数据外泄，如果要提高系统的稳定性和安全性，那么就必须要选择知名的厂商了，技术、服务、实施等等，都要比一般的厂商贵。
3、保障企业的稳定使用
企业规模是不一样的，有些企业的规模较大，需要更多的功能模块，且会对整个系统产生更大的负荷，需要更大的容错率，此时就会增加设备成本、维护成本等等，人事考勤软件的费用自然也会增加。
4、考勤软件实施周期和售后
实施费用，也是系统费用的一部分，周期的长短直接反映在人事考勤软件费用上。人事考勤软件是按实施周期天数进行成本计费，若需求的产品功能复杂，那么在实施的过程要耗费较长的时间进行实现，费用自然也有所上升。还有每年的售后维护年费，也是一笔不晓得开支。
5、选择合适的考勤软件部署方式
目前市场上的人事考勤软件有两种部署方式，一种是saas模式，一种是可定制的本地部署方式。saas模式的人事考勤软件采用按月/按年租赁的方式，企业前期除了部署实施费用外花费成本较低，但是随着使用年限的增加而增加。本地化部署的模式是一次性买断的，可以根据客户需求对人事考勤软件的各个模块进行定制，企业需要购置和搭建服务器，前期需要花费成本较高，但是数据是储存在自己的服务器上，保障了数据的安全性。
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