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购买一套人力资源信息系统的费用是多少？随着企业数字化转型的推进，越来越多的企业选择引用人力资源信息系统。人力资源管理系统的出现就很好的帮助企业解决人力资源管理问题，让企业90%以上的人力资源事务性工作都可以通过HR系统来自动化处理，这样企业才可以专注于员工发展和企业发展层面上，做更具价值意义的事情。但是目前市面上的人力资源信息系统层出不穷，品牌繁多，价格差别也大，那么人力资源信息系统的价格受哪些方面的因素影响呢？
1.系统的功能
模块一般的人力资源信息系统的功能模块有很多，涵盖了考勤管理、薪酬管理、绩效管理等人力资源管理的六大模块功能，但是每个企业的发展情况都不一样，所以需要的系统功能也不同，如果企业只需要其中的一两个功能，那么价格就会相对较低，如果企业是需要全模块的话，价格就会比较高。
2.系统的部署方式
系统的部署方式也是决定系统价格的一个因素。一般来说，市面上的系统部署方式分为两种，一种是SAAS系统，这种系统的收费形式是按租赁收费的，价格相对比较便宜，比较适合一些预算不高、规模小的企业；另外一种就是本地化部署的系统，这种系统可以按照企业的要求完全进行定制，而且非常贴合企业的实际管理状况，但是成本相对较高，一般是大型企业、集团等使用。
3.系统的实施与售后服务
一般来说人力资源信息系统的报价只是一个初期的报价，很多时候实施费用和售后服务的费用的另外算的，但是这些费用也是人力资源信息系统费用的一部分。
4.设备成本和维护成本
如果企业是选择使用本地化部署的系统的话，那么他们可能就需要自己购买服务器设备，而且企业人员规模越大，系统需要的设备配置越高，购买服务器的成本也就越高。服务器投入使用之后，需要定期对设备进行维护，这些也需要投入资金。
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