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近两年世界受到新冠疫情的影响严重，实体经济受到极大冲击，互联网上的虚拟经济获得了长足的发展。人们的工作方式发生了转变，人力资源管理线下招聘活动与培训也处于停滞状态，数字化人力资源信息系统犹如雨后春笋与日俱增，茁壮成长，未来人力资源管理的发展趋势也将会是数字化转型的时代。
什么是人力资源信息系统？
数字化人力资源信息系统是运用信息技术收集、记录、储存、分析和提取组织人力资源信息，对人力资源进行管理和开发的系统。用以保证人力资源开发与管理工作的科学化和高效率。基本的有员工信息数据库、技能清单等人力资源报表信息，应具有及时、准确、简洁和完整的特征。系统可以进行人力资源管理的各个功能块的管理，如招聘管理、培训管理、福利管理、岗位管理、能力评估等。
人力资源信息系统的功能：
1、员工管理功能
员工的入、转、调、离这些管理工作，是HR日常很重要的一部分工作，也占据相当多的精力和时间。这些工作内容在人事管理系统中都应该是可以线上完成的，而且非常的简单方便。
2、合同管理功能
人力资源信息系统能够对企业各种合同进行管理，系统可以自动对没有进行合同签订的职员进行消息提示，还可以在合同到期之前，提示企业HR或者员工是否需要继续签订合同。
3、绩效薪酬管理功能
这点就不用多说了，是对劳资双方最敏感、最不容许出错的点。所以交给系统，减少工作量提升效率的同时，也提升准确率。计算机技术发展到了今天，系统能帮上忙的就不仅仅是算工资这么简单了，还包括管理工资项目，根据不同的人员设置不同的薪资方案等等。
4、招聘培训管理功能
招聘和培训这些HR的日常工作内容，都应该可以在人事系统上来辅助完成。比如说招聘，在系统上筛选简历，安排邀约面试等等，通过系统去做效率会高很多。培训也是一样的，培训课程的安排、培训过程的管理，这些都可以在人事管理系统上操作完成。
5、考勤管理功能
帮助企业优化考勤排班管理；同时管理员工每天的出勤情况，包括请假、迟到、出差各种。
6、报表管理功能
另外，人力资源管理系统还具有报表的功能，它能够及时的对合同的各种数据进行详细的展现，让大家对合同的信息了如指掌。人力资源系统也支持合同的分部门管理，对于企业的各个部门或者是分公司来说，是可以独自的管理自己的合同的。
关于红海云
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