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如今,人力资源信息系统随着企业之间的竞争，已经成为提升企业综合实力的关键因素之一，从源头上把握企业人力资源的优化，利用人力资源信息系统帮助企业做好人力资源管理的工作，现在开来已经是迫在眉切了。连锁企业人力资源管理的工作是一个相当复杂的过程，其工作内容繁杂，人力资源信息系统可以更好的帮助企业在人力资源管理上工作，提高办公效率，优化人员素质。市面上人力资源信息系统厂商有很多，报价也不一，那么，一般连锁企业人力资源信息系统的价格是多少呢？会受哪些因素影响呢？
1、品牌定位不同
同样的商品，品牌不同，价格也会不同，这就是品牌溢价。事实上，每个品牌的人力资源信息系统针对的行业用户都有偏重，从而产生了定位，再加上年限、规模的原因，致使不同品牌的人力资源信息系统价格不同。如外资品牌普遍比国内品牌贵，制造行业比金融、国企便宜，互联网行业多实用SAAS化等等。
2、软件定制需求
各个连锁企业的管理制度、流程、文化等等，总会有差别，正如世界上没有相同的两片叶子。因此人力资源信息系统在标准化系统外，需要一定的定制开发、二开等等，这也决定了系统的价格无法标准化。
3、本地部署还是SaaS模式
如当企业拥有自己的服务器，那么可以选择本地部署，只不过本地部署的方式价格成本高，还需要人员定期维护，但是具备数据安全、传输稳定、操作反应快的特点。SaaS模式，租赁类型，不需要在企业架设服务器，直接通过各种客户端进行云端人力资源信息系统登录即可使用。但缺点是数据安全性和稳定性相对较低，同时操作体验容易受供应商网络影响；在功能上更多的是标准化功能，定制化程度会相对较低，不过优势是价格低。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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