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当前，很多企业在选型人力资源信息系统时，关注点更多的是放在系统能否实现企业的需求上。但事实上，大部分厂商的人力资源信息系统都能满足企业的基本诉求，只是在个性化需求实现程度上显得有些差别。所以，有些企业就会向人力资源信息系统厂商了解总的客户案例或者是相关行业的客户案例。那么，为什么这些企业选型系统时会要求了解人力资源信息系统厂商案例呢？原因有三：
1.通过人力资源信息系统案例，能够了解厂商实力
之所以现在有些企业在人力资源信息系统选型时，会要求厂商提供相应的客户案例，是因为通过这些案例可以了解到该人力资源信息系统厂商具体与哪些企业合作过。如果和他们合作的企业大多都是行业界的翘楚，或者是相对大型的企业，那么这样的人力资源信息系统厂商一般都具有较强的实力。毕竟行业界的翘楚或者相对大型的企业他们往往有更高的信息化水平，因此在选型人力资源信息系统时，会注重更高品质的优秀厂商，所以企业在选择系统时向厂商提出了解客户案例的需求也是有道理的。
2通过人力资源信息系统案例，能够了解系统具体功能
事实上，通过一些比较完善的人力资源信息系统客户案例，就能够知道该系统的各类功能。毕竟，人力资源信息系统厂商为了更好地打开知名度，肯定会在所签订的客户案例中将该行业的业务痛点，以及功能是如何解决人力资源管理难题的相关细节体现德淋漓尽致。因此，企业除了要了解相关的系统功能外，也可以通过客户案例来了解这些功能是否真的能满足企业的需求以及解决痛点问题。
3.通过人力资源信息系统案例，能够了解系统操作方法
对于大部分的系统厂商来说，他们在为客户提供各种人力资源信息系统案例之前，都会对这些案例进行全面的整理。同时厂商为了让新的潜在客户能够完成相信其实力，很有可能会将客户案例的相关痛点以动画的形式展现出来。因为这种形式更加直观，能够将一些抽象的内容具体化，而通过这些动画形式就能了解到系统的具体操作方法，这样也能了解系统是否满足需求的同时，同时感受系统操作是否复杂，用户体验如何等等。毕竟对于人力资源信息系统而言，它的功能是十分全面的，所以在这种情况下，你必须要掌握每一种功能的具体操作方法，这样一来才能够将它的价值充分的发挥出来，而通过这些案例就能够了解到系统的操作方法，同时这样的案例也可以作为组织员工学习和了解系统的课程内容。
综上所述，通过人力资源信息系统客户案例，其实可以了解到厂商很多重要的信息与数据，因此企业在选型过程中，在注意功能满足程度的同时，也要根据厂商所合作的客户案例进行了解与分析，而且当选定了人力资源信息系统厂商后，也一定要让厂商为企业内部开展培训工作，让员工充分地学习与掌握系统的运用。
