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制造业使用人力资源信息系统的优势有哪些？制造业大多是劳动密集型的企业，大量的员工使企业考勤、薪酬管理的难度大增，往往需要耗费大量的时间和人力进行统计和校对，而且人工计算统计还容易出现错漏，所以很多工厂企业工资发放日期都比较晚。所以简化常规事务工作、流程化地进行事务管理至关重要，目前很多企业迫切想通过人力资源信息系统解决的问题。那么，人力资源信息系统作为人力资源管理最有效的辅助工具，其优势有哪些呢？
1、提高管理工作效率
信息化是当前企业发展的趋势，当员工的信息被输入人力资源信息系统后，将被自动分布到所在的相关位置，使相关部门能够查看其权限内的信息，不再需要任何形式上的面对面沟通，另外通过预警功能，人力资源信息系统也会及时地通知工作安排，避免管理工作上混乱和不协调。人力资源信息系统涵盖人力资源六大模块，可以快速处理人力资源日常事务性工作，如入离职、考勤、排班、绩效、薪资、培训、招聘等等，极大提高了工作效率。
2、提高管理质量
人力资源信息系统拥有大量的管理数据，提供多维度的数据模型分析，提供的决策支持将大大减少管理者的负担，对企业现状提出合理化建议，对企业的人力资源管理进行监督和评估。
3、实现企业降本增效
人力资源信息系统拥有企业全部员工的相关信息，可以分析计算人力成本，从而了解对每个员工的投资以及回报率，有助于企业合理分配资源，以最小的投资获取最大的收益。
4、提高员工职业技能
人力资源信息系统拥有详细的培训功能，多种多样的课程，在线随时随地学习，学习之后还有考核监督，规范培训，提高员工的综合职业技能。
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红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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