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免费的eHR系统靠谱吗？说实话“天下没有免费的午餐”。一套eHR系统，如果是免费的，那可能有两个原因：1、刚推出不久，需要引流；2、仍然是引流，为背后其他的商业计划做准备。然而，一套人事系统如果功能做得够深，“免费”并不会是长久之计，毕竟，研发需要很高的成本投入。谈到免费eHR人力资源管理系统，小编认为免费这个词真的是非常不搭的。人是企业最核心的资产，最重要的资源，充满了无数的变数和可能，这样重要的内容，用免费软件去管，给你免费用，你敢去用吗？不会用怎么办？不好用怎么办？用出问题怎么办？
常规的eHR软件包含了：组织人事、薪酬福利、考勤管理、招聘管理、绩效管理、员工发展、员工自助等等模块，这些内容要么和人员档案相关，岗位职权相关、要么和财务金钱相关，要么和法律法规相关。另外，eHR系统软件的任何单一的功能内容，都可以单独收费的，企业想要简单上个组织人事管理可以，想要上薪酬管理，要上绩效管理，要上员工自助都是可以的。那么，决定人力资源管理eHR系统价格的因素有哪些呢？
1.系统的功能模块
一般的eHR系统的功能模块有很多，涵盖了考勤管理、薪酬管理、绩效管理等人力资源管理的六大模块功能，但是每个企业的发展情况都不一样，所以需要的系统功能也不同，如果企业只需要其中的一两个功能，那么价格就会相对较低，如果企业是需要全模块的话，价格就会比较高。
2.系统的部署方式
系统的部署方式也是决定eHR系统价格的一个因素。一般来说，市面上的系统部署方式分为两种，一种是SAAS系统，这种系统的收费形式是按租赁收费的，价格相对比较便宜，比较适合一些预算不高、规模小的企业；另外一种就是本地化部署的系统，这种系统可以按照企业的要求完全进行定制，而且非常贴合企业的实际管理状况，但是成本相对较高，一般是大型企业、集团等使用。
3.系统的实施与售后服务
一般来说eHR系统的报价只是一个初期的报价，很多时候实施费用和售后服务的费用的另外算的，但是这些费用也是系统价格的一部分。
4.设备成本和维护成本
一般来说，HCM系统有两种系统部署方式如果企业是选择使用本地化部署的系统的话，那么他们可能就需要自己购买服务器设备，而且企业人员规模越大，系统需要的设备配置越高，购买服务器的成本也就越高。服务器投入使用之后，需要定期对设备进行维护，这些也需要投入资金。
关于红海云
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