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HR如何面对eHR系统上线？2018年的到来，让更多的90后，甚至00后也开始投入到了社会工作中，生产主力军的变化让人力资源管理也发生相应的变化。在2018新的人力资源管理趋势下，HR要以提升自身能力和增添相应eHR系统工具来灵活应对。
1.HR工作保持高端神秘
虽然说现在企业管理上日趋平面化是大势，但在普及人力资源管理的同时，HR在工作上必须保持一定的神秘性与高端性。随着新时代的年轻人进入职场，在知识获取异常简单的当下，HR要成为能管住新时代年轻人的存在就不能像过去那样以权管人，而是凭真正的人力资源管理策略方案来管人，管理工具是上也不能只靠过去的几个工具包，office软件管理，而是引进专业的人力资源管理系统软件，像是：eHR系统、SaaS系统等。
2.工作效率向工作效能转变
过去HR在工作上的目标是追求工作的效率提升，快速解决对应的工作。在情况瞬息万变的当下，仅靠效率已经无法满足HR的职业要求，有明确目标的高效工作才是HR的当下工作的追求。为此，HR在新的一年里对于除了对自身业务的熟悉外，提升自身的企业战略价值能力也是一项不可或缺的必修项。
3.企业内推的持续深入
离职率高是现在企业普遍面临的情况，年轻员工比起薪酬的注重，更偏向于趣味和价值的符合。企业增添人才不能老想着外聘，更要学会从企业内部开发。通过在企业内部挑选符合企业自身价值观并加以培训发掘，让其成为企业发展的专用人才是HR破解当下招聘难的有效方式之一。这种人才培养方式需要HR对企业的每位员工都有一个全面贯彻的认识，对员工的职场表现和能力有准确的分析。这些在员工较少的企业中HR可以靠个人考察完成，但在相对较大的企业中HR则有必要依靠专业的eHR系统来记录分析员工的情况，好做出公正全面的了解，确保企业内推的真实有效。
人力资源管理是一项与时俱进的精细管理活儿，HR在职业生涯中需要不断提升自己的技术，当然现在市面上也有不少辅助企业人事管理的工具诞生，其也在随着企业的需求不断发展，发掘与合理应用这些eHR系统也是HR不可缺少的修炼课程之一。
