400-100-5265

预约演示

首页 > 系统知识 > eHR系统、SaaS、人力资源管理软件对比

eHR系统、SaaS、人力资源管理软件对比

2018-02-23

红海云

目前市面上流行的三种企业人力资源管理辅助工具分别是eHR系统、SaaS系统和具体的人力资源管理软件。这三类软件在企业应用上各有优劣，做好人力资源管理软件对比，企业在了解其中详情后方能挑选出适合企业自身发展需要的系统，助力企业的人力管理升级发展。

eHR系统

eHR系统属于框架型人力资源管理软件，是系统供应商基于原有的产品基础上根据企业的不同需要进行定制化修改升级的系统软件。其优点在于定制化程度高，与其他系统的对接性好，对企业适应性强，能满足不同企业的实际应用需要。eHR系统软件最大的缺点在于费用上，定制化让eHR系统的实施和服务成本偏高，对企业的信息化硬件也要求较高，没有较好的资金基础和技术基础的企业一般难以承受eHR系统。

SaaS系统

SaaS系统是一种平台化产品，企业通过租用供应商的服务器使用供应商的人力资源管理系统产品。其费用叫eHR系统来说较低，硬件设施要求也不高，适合大多数企业使用。但是SaaS系统的服务器设立在供应商处，企业的所有数据都要经过供应商，在数据安全上存在一定的风险，在定制性上也无法细致地满足企业的要求。

人力资源管理软件

人力资源管理软件常指一些标准化的套件小型软件，没有具体的划分，主要针对某个具体的工作而开发设立，属于开包即用的软件，优点是快捷易用，价格低，缺点是作用范围窄，联动性差，只适合小型与初创企业使用。

本文标签：
人力资源管理系统作用
人力资源管理系统作用
人力资源管理系统作用

上一篇：HR如何面对eHR系统上线？

下一篇：企业人力资源管理软件作用有什么？

相关文章

  • 2025-06-06

    企业组织架构设计的系统有哪些？

    企业组织架构设计系统已成为推动企业战略实现和提升运营效率的关键工具。知名本地化部署和私有云人力资源管理系统厂商，持续优化组织架构管理模块，为企业构建灵活、高效的组织结构提供有力支撑。本文将系统梳理主流组织架构设计系统类型、核心功能及选择要点，帮助企业管理者及HR高效应对复杂多变的组织管理需求，提升组织竞争力。

  • 2025-06-06

    薪资单电子发放的系统有哪些？

    越来越多企业选择薪资单电子发放系统，以提升薪酬管理效率、优化数据安全、增强员工体验。我们聚焦主流薪资单电子发放系统的类型与功能，总结行业发展趋势、系统核心能力、数据合规与选型要点，帮助企业HR和管理者把握数字化转型新机遇，实现人力资源管理的智能升级。

  • 2025-06-03

    员工生日提醒的系统有哪些？

    企业愈发重视员工关怀与体验，员工生日提醒系统成为人力资源管理的新标配。红海云聚焦员工生日提醒系统主流方案，梳理人力资源管理系统、协同办公平台、Excel工具以及福利关怀平台等多种实现路径，帮助企业实现员工关怀自动化，提升归属感与凝聚力。文章同时分析各类员工生日提醒系统的优劣及选型要点，助力管理者科学决策。

  • 2025-06-03

    试用期管理一体化系统有哪些？

    当“人才是第一资源”成为共识，试用期——这段决定人才去留的黄金窗口期，却成为无数HR和管理者的噩梦战场。支离破碎的流程、散落各处的数据、模糊不清的标准、姗姗来迟的反馈...如同无形的漏斗，让宝贵的新鲜血液在混乱中悄然流失。

  • 2025-06-03

    工时数据智能分析的系统有哪些？

    当某零售企业用智能分析系统处理3000名员工的工时数据后，发现门店午间存在规律性人力冗余。通过动态排班优化，年节省人力成本280万元——这只是冰山一角。 如今，工时数据智能分析系统正从“记录工具”蜕变为“战略大脑”，本文将深度解构市场上主流的四类系统形态，揭示智能化工时管理的核心能力图谱。

  • 2025-06-03

    人力资源成本核算的软件有哪些？

    红海云专注于企业人力资源数字化升级，助力企业通过专业的人力资源成本核算软件实现薪酬、福利、考勤等多维度的精细化成本管理。本文深入分析主流人力资源成本核算软件的功能、应用场景以及未来发展趋势，帮助企业HR和管理者科学提升人力资本效益。

  • 2025-06-03

    远程面试安排的系统有哪些？

    红海云专注于远程面试安排系统的数字化升级，通过深入分析当前主流远程面试系统类型与核心功能，帮助企业人力资源管理者高效应对多地协同招聘挑战。远程面试管理系统以自动邀约、高清视频面试、结构化评估和数据安全为核心，正逐步成为企业高效招聘的基础工具。文章将围绕远程面试系统的市场现状、功能价值及未来趋势，为企业HR提供实用的选型与应用参考。

  • 2025-06-03

    企业人事政策管理的系统有哪些？

    主流人事政策管理系统涵盖了人力资源信息系统、薪资管理、考勤、文档管理、合规管理等多种类型，有效推动政策高效传达与执行。本文系统梳理了各类人事政策管理系统的典型功能，并总结了数字化转型趋势下的创新实践，助力企业优化人事政策管理，提升合规性与组织效能。

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • ATS是什么？人力资源管理软件核心解析与应用价值 2025-05-09
    围绕ATS（候选人追踪系统）深度剖析其在招聘数字化转型中的核心角色。ATS是什么？它作为现代企业招聘管理不可或缺的软件工具，已实现从简历筛选、流程自动化到智能化协同的全面升级。通过引入ATS系统，企业不仅能大幅提升招聘效率，还能为人力资源管理数字化转型奠定坚实基础。

  • 人力资源管理软件实施后，如何判断是否需要更换？ 2018-10-07
    力资源管理软件实施后，如何判断是否需要更换？当一些企业都还没认识到人力资源管理软件的价值，一些企业却已经在考虑是否要更换人力资源管理软件了。那么，如何判断你的人力资源管理软件是否已经过时呢？

  • 人力资源管理软件实施前，需求方案该如何做？ 2017-03-20
    人力资源管理软件实施前，需求方案该如何做？在企业的发展过程中，人力资源管理软件的作用都为企业的发展提供了很大推动作用。一般来讲，企业准备实施人力资源管理软件的时候，就需要准备一份自己企业的需求方案，之后才能和人力资源管理软件厂商来进行细致地交流。需求方案是企业在正式招标之前必需制定的，它是软件厂商制定解决方案的重要依据，也是评判竞标人力资源管理软件厂商是否符合企业要求的重要依据。以下叙述了编制人力资源管理软件需求方案的三个步骤，希望对企业开展选型工作有所帮助。

  • 企业选购人力资源管理软件必须考虑的因素是什么？ 2019-09-03
    一套人力资源管理软件买下来并不是小数目，因此，很多企业在选购人力资源管理系统的时候总是有些畏首畏尾的，生怕花了大价钱还买不到靠谱的东西。想要保险地选购人力资源管理系统，只要考虑好以下六大因素就好了。

  • 怎样进行人力资源管理软件选型？软件类型是关键 2017-05-26
    怎样进行人力资源管理软件选型？人力资源管理系统选型要注意软件类型吗？近几年来，国内外与人力资源管理有关的系统和程序的发展都非常迅速，众多软件如雨后春笋般地不断涌现。这些软件尽管各有特点，但从功能上来分析，可以从以下五种来进行选型：

  • 人力资源管理软件实施步骤你了解吗？ 2017-06-01
    人力资源管理软件实施步骤你了解吗？目前，很多企业都纷纷赶上数字化热潮，通过上线人力资源管理软件来实现数字化转型。但遗憾的是，在上线过程中，总有一些企业贪图大而全的人力资源管理软件，所以一次性全模块实施的现象并不少见，不过最后的结果却往往导致企业的管理变得更加糟糕。那么，人力资源管理软件的实施究竟该如何进行呢？

  • 怎么选择合适的人力资源管理软件？这四方面同样关键！ 2024-07-24
    选择合适的人力资源管理软件能提升企业效率与员工满意度，但大多数企业在选型人力资源管理软件时，往往只会把重心放在功能和价格上。这虽然不能说是错误的行为，但是确实还是太片面了。那除了功能和价格外，人力资源管理软件还要看哪些呢？其实人力资源管理信息系统的选型是需要结合多个方面来看的，大致的可以从人力资源管理软件的功能体验性、数据安全性、系统厂商的技术服务能力等方面来综合考量。

  • 传统HR系统与数字化人力资源管理软件的区别有哪些？ 2024-03-29
    随着企业管理数字化转型的潮流日益增强，人力资源（HR）管理作为企业的一个重要部分，也在经历着前所未有的变化。传统的HR系统和现代数字化人力资源管理软件之间的差异，不仅体现在工作效率和精确度上，更深层地影响着企业的管理理念和文化。那么，传统HR系统与数字化人力资源管理软件的区别有哪些呢？

推荐阅读

  • eHR薪资系统和excel对比哪个计算工资更好？ 2021-11-08
    eHR薪资系统是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构​、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。在没有eHR薪资系统之前，企业核算员工薪资全靠EXCEL，甚至到eHR薪资系统流行的现在，有部分企业仍然坚持使用原始传统的EXCEL来算工资,那么，eHR薪资系统和excel对比哪个计算工资更好？我们可以通过以下区别看看：

  • 人力资源管理系统横向对比，哪个更适合100人以下企业？ 2025-05-06
    当前市场上可供选择的HRMS品牌众多，但对于100人以下规模的企业而言，系统的选型策略与大中型企业存在显著差异。大规模企业更倾向于选择功能高度集成、支持复杂业务流程的大型HR系统，而中小企业则更关注系统的实用性、易用性、投资回报比以及后续服务的可获得性。中小企业的人力资源管理需求通常以招聘入职、员工信息、考勤薪酬、简单绩效、自助服务等基础场景为主，因此，产品功能的覆盖度、灵活配置能力和上线周期成为选型的关键考量因素。

  • 新旧人力资源管理系统对比，应该如何定义？ 2019-10-29
    说到人力资源管理系统，如果是比较早就接触过人力资源管理软件的人应该会直接想到过去的那一批传统的系统，就是模板化，用起来极度不人性化的老旧系统，那时候的系统只是将人事部的人工操作搬到电脑上罢了。人力资源管理系统发展多年，我们也该摒弃过去，重新定义人力资源管理系统了。那么，新旧人力资源管理系统对比，应该如何定义？

  • 智能考勤系统横向比拼，哪个更适合制造业工厂？ 2025-05-06
    制造业工厂作为劳动密集型产业，员工数量庞大、班次复杂、作业时间灵活、生产环节高度衔接，考勤管理的难度远超其他类型企业。传统手工考勤或单一打卡方式，难以满足制造业对于班次调度、工时核算、假勤审批和劳动效能提升等多元化、精细化管理的需求。随着智能化浪潮席卷企业数字化转型，越来越多制造业工厂将目光投向智能考勤系统，希望通过技术手段破解考勤管理的痛点瓶颈。

  • 招聘管理软件哪个方面好？和传统招聘管理对比 2022-01-04
    招聘管理软件和传统招聘管理对比哪个方面好？企业招聘的时候，可能会重复发布刷新职位，处理非常多的简历，有很多繁琐复杂的事情，如果用招聘管理软件，可以简化很多事情。同时招聘管理软件囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。

  • 薪酬管理软件全方位对比，哪个更适合互联网企业？ 2025-05-06
    近年来，互联网行业高速发展，人工智能、大数据等新兴技术持续渗透，企业对高质量人才的争夺愈演愈烈。在这样的人才竞争环境下，薪酬管理成为企业吸引和保留核心人才、提升组织效能的关键一环。以往，企业更多关注内部薪酬结构、成本控制等传统管理目标，但在数字化浪潮和多元用工模式的推动下，企业必须将目光拓展到外部薪酬数据，通过市场对标和行业洞察，实现薪酬策略的动态调整与前瞻布局。

  • 5大在线培训系统对比：哪家适合大中企业？ 2025-04-21
    随着组织规模扩大，传统线下培训模式已难以满足大中企业需求。据《2024中国企业培训数字化白皮书》显示，78%的HR管理者认为“培训效果难以量化”是当前最大痛点。本文将从资源管理、实施效率、学习体验、数据追踪四个维度，深度解析红海云、北森、I人事、SAP SuccessFactors、Workday五大主流系统，助您找到最优解。

热门标签>>