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什么是人事管理系统？精细化HR管理模式！人才构成了企业的核心生命线，而人才管理则是企业发展的基本管理体系。许多初创公司在早期可能并未充分重视人才，然而随着企业的发展，人才短缺往往会使公司陷入瓶颈，甚至走向衰退。因此，许多公司现在主动建立人力资源管理部门，以进行人才管理。人力资源（HR）的工作角色也由单纯的招聘发展为更深入的企业管理和人才管理。
一、什么是人事管理系统？
人事管理系统是一款用于人力资源管理信息化管理的软件系统，它利用大数据处理技术帮助企业优化人力资源管理。人事管理系统包括六个主要模块，可以替代HR的大部分工作。例如，那些机械性、重复性的工作可以直接由人事管理系统处理，从而为HR节省大量的工作时间，让他们有更多的时间专注于公司的发展和员工的提升，使HR的工作更具意义。
二、如何部署人事管理系统？
部署人事管理系统有两种方式：一种是本地部署，另一种是SaaS部署。这两种模式各有利弊。本地部署的人事管理系统具有更高的安全性和稳定性，还可以根据客户的需求进行定制开发。但是，这种方式的部署成本较高，更适用于大型和中型企业。而SaaS人事管理系统无需本地部署，系统直接存储在云服务器上。虽然这种方式的数据稳定性和安全性可能会受到一定影响，并且无法进行二次开发，但其优势在于成本低，适合小型企业。
三、人事管理系统具备哪些功能？
人事管理系统包括以下主要功能：
1、人力资源规划：根据企业的现状和发展需求，制定人力资源需求计划。
2、招聘管理：整合内部和外部的人才储备，自动收集在线简历。
3、员工培训：提供员工入职、能力提升以及在职培训，以提升员工的综合能力。
4、假勤管理：智能化排班管理，实施区域门禁管理。
5、绩效考核：设定绩效标准并进行绩效考核。
6、薪酬管理：自动化核算薪酬，多岗位工资计算。
7、电子劳动合同：签订电子劳动合同，保障双方权益。
8、移动app：提供移动办公系统，简化业务管理流程。
四、人事管理系统的优势是什么？
人事管理系统可以将HR从日常的人力资源管理琐事中解放出来，让HR能够更多地关注企业人才管理和企业发展。这样不仅可以提高员工的工作效率，减少不必要的管理环节，还能优化人力资源成本管理。借助人事管理系统，企业能够建立公平合理的管理制度。在这样的环境中，员工能够获得安全感和归属感，从而在积极的引导下为公司创造更大的价值，获得更多的回报。公平和合理的企业环境可以逐渐塑造出企业独特的文化，同时也有助于培养更多的战略人才。
以上就是什么是人事管理系统？精细化HR管理模式的全部内容了。
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