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企业上线人事管理系统的首要原因当然是企业需要，当HR看到企业规模不断扩大，企业员工数量不断增加，导致人事业务繁忙且复杂的时候，企业就应该上线相应的企业人事管理系统。
对企业而言，管理升级不能只靠自身经验，上线人事管理系统也一样。很多企业往往会要求供应商在管理流程定制上完全按照自身的要求来做，以至于管理还是以前的管理，就是工具不一样了而已。其实，优秀且有经验的人事管理系统供应商能提供相应的行业管理实施经验，为企业管理的优化升级提供相应的辅助，故而企业经营上线人事管理系统不仅仅是在管理流程上的速率优化，更是对自己管理的一次排查与升级。
此外，人事管理系统的上线还能为企业带来诸多后续好处。如：
1.通过人事管理系统降低企业沟通成本
当使用人事管理系统后，员工间的工作交流和流程对接不用和以前那样，通过纸质或当面转达，只需要通过流程管理系统就可以实现交流和对接，有效提高企业管理和员工工作的效率。
2.通过人事管理系统实现数据深入利用
人事管理系统能统合企业人事管理中产生的各种数据，并通过报表数据管理系统加以统计分析，得出相应数据报表。管理人员通过“个人门户”的功能可以快速了解企业的当前情况，进而更快更好地做出企业决策。
3.通过人事管理系统，考核精简企业人员
除了通过报表数据管理系统对员工的数据进行统计分析外，人事管理系统还能配合管理者对员工进行相应的考核管理、绩效管理等考察工作，充分了解员工的真实能力，有助于企业排查不合格员工，做到企业人员精简优化。
其实，人事管理系统的好处并不仅仅是以上提到的这些，企业需要通过自身需求来上线人事管理系统，这样才能从更全面地角度体验这类系统对企业带来的帮助。
