400-100-5265

预约演示

首页 > 系统知识 > 人事管理系统怎么样帮助人力资源管理部门摆脱企业“鸡肋”之称?

人事管理系统怎么样帮助人力资源管理部门摆脱企业“鸡肋”之称?

2017-12-25

红海云

相信很多人力资源管理从业者都经历过这样子的窘境:每天都在忙碌于各种考勤、薪酬数据上;每天敲敲打打到开会的时候却没有人会询问自己的意见;老板问到对企业现在的情况有什么建议却什么都说不出来;这边刚处理完员工的离职手续,部门那边就来催着要人;刚算完工资,又有一个个员工过来质问工资不对账……到最后整个人力资源管理部门沦为了只有特殊几天才会被想起的企业鸡肋

人事管理系统怎么样.jpg

造成人力资源管理部门这种窘境的原因主要有三:一是人力资源管理部门的工作无法直观得体现价值,一些老板尤其是小公司的老板无法实现放心的交权管理;二是人力管理部门成为了一个信息孤岛,不能快速了解企业内其他部门的情况,对其他部门来说也是神秘得很,这对一个为企业员工服务为主体的部门来说无疑是失职的;三是人力资源管理部门人员的专业素质不够。

人事管理系统做为当下最受企业欢迎和看好的企业人力资源管理工具,也是时下最能帮助企业人力资源管理部门摆脱鸡肋存在的辅助工具。

一、提高人事资源管理部门的工作效率,为管理人员充值提供空余

人事管理系统对企业管理的辅助功能最直观体现在对企业人力资源的各项功能管理上。人事管理系统能快速实现企业考勤、薪酬、绩效、考核等数据的快速精准统计,解决了占用人力资源管理部门最多时间的繁琐工作问题,大幅度提高了人力资源管理部门的工作效率。在人力资源管理部门生产力解放的时候,他们就能有更多的时间投入到企业决策的制定与根据企业的需要实现自我增值。同时,人事管理系统一般还具备培训管理的功能,人力资源管理部门能在上面针对不同部门的需要组织开展不同的培训,实现企业人才培训计划。 

二、流程的规范与数据互通使用,沟通企业全部门信息

人力资源管理部门掌握着企业中近乎所有的人力信息,作为一个信息中心,人力资源管理部门需要实现部门信息的分享与对接。但由于各个部门的工作时间和地点都不尽相同,出差、请假的情况也时有发生,为此开会、约见、电话的方式都不太适合成为人力资源管理部门与企业其他人的沟通方式。人事管理系统在此时便能很好的弥补企业部门间时间差的问题。通过系统的数据分析功能,人力资源管理部门能快速掌握部门的人力变化情况,如:员工工作效率的变化,岗位空缺与超编的情况,员工薪酬、提成是否合理等,人力资源管理部门可将相应数据反馈给部门,相应部门亦可通过相应的系统流程向人力资源管理部门申请需要的资料,实现数据的互通利用,消除企业信息孤岛。

三、量化数据分析,为人力资源管理部门的工作正名

对人力资源管理部门的很多误会都源自于其工作量的难以实质化体现,很多员工都觉得人力资源管理部门就是面面试,算算薪还一直管着他们,认为其实一个只内耗不生产的部门。以数据量化,是最体现人力资源管理部门真正作用的方式。量化的方式除了上述提到的企业培训量化以外,更多是关于企业内部的用人数据分析与行业现状的环比分析,进而为企业决策提供人力资源方面的信息支持,同时也能为企业员工的福利优化提供建议与争取。可以说优秀的人力资源管理部门是企业与员工双赢的重要促进者。

综上所述,人事管理系统通过对人力资源管理部门的管理、沟通和价值体现的优化让人力资源管理部门回归到企业管理决策强力辅助者与参与者的职位本分。

 


本文标签:
人事管理系统

热点资讯

  • 国企人事管理系统上线,需要注意的事项有哪些? 2017-03-23
    现在很多国企都处于人力资源事务性管理向人力资源战略性管理转型的过渡阶段,只有通过实施人事管理系统,才能有效地完成人力资源管理向战略型管理的跨越。因此,人事管理系统上线,大型国企势在必行。不过,由于大型国企因为职员基数大,管理复杂等原因,其对人事管理软件要求比较高,所以大型国企在上线人事管理软件时必须注意以下几个关键点。
  • 人事管理系统上线的原因有哪些?企业这些问题是关键 2018-04-17
    工欲善其事必先利其器,当企业发现自身拥有招聘管理、培训管理、组织管理、数据管理四大问题的时候,不妨着实考虑上线一套人事管理系统。
  • 高校人事管理系统选型四要素 2017-09-01
    高校人事管理系统选型过程中需要关注以下四要素:1、系统的灵活性与扩展性;2、信息系统设计的完整性与先进性;3、厂商的人力资源管理专业性;4、拥有总成本(TCO)。
  • 人事管理系统软件的作用:辅助企业薪酬制度管理发展 2017-12-01
    薪酬管理升级是现在企业急切入手的地方,然而由于薪酬涉及的范围广,很多企业在此方面上往往无从下手。然而比起贸然更改企业薪酬制度带来抽骨的痛,企业不妨采用合适的人事管理系统软件来辅助管理发展,人事管理系统软件的作用不小的。
  • 人事管理系统选型误区逐个数 千万别踩坑了 2019-04-26
    如果没有信息技术的支持,企业人力资源部门将很难从繁杂的日常事务性工作中脱离出来,正因如此,企业开始争相引入人事管理系统,但在人事管理系统选型上却容易陷入误区,毕竟对新生的人事管理系统,很多企业都还非常不了解。
  • 企业购买人事管理系统的8个步骤 2017-12-29
    在选型计划书编写完成之后,马上就进入购买阶段了。参差不齐的人事管理软件供应商,如何人事管理系统才能选到最适合自己的呢?同样是8个步骤解决。
  • 人事管理系统好处 如何解决传统人事管理的弊端? 2020-07-21
    在如今的知识经济信息化时代,市场竞争已经达到了白热化的程度,商海人潮中无时无刻不存在着产品竞争、管理竞争、市场竞争。但是市场经济的竞争归根到底还是人力资源的竞争,人力资源作为世界上所有资本中最宝贵、最有决定意义的资本,对企业的发展具有很强的主导地位。此外,伴随着互联网技术的高速发展,传统人事管理已经不再满足现当代人力资源管理的发展要求,其在社会中的弊端也越来越突出。因此,越来越多的领先企业选择通过人力资源管理的数字化转型---即通过ehr系统软件来提高自身的人力资源管理优势,从而为企业的可持续发展留下更多
  • 如何选择制造业人事管理系统? 2019-11-08
    尽管中国仍然是全世界最大的农业国,但事实上,全世界工业发展最齐全的国家就是中国,钢铁、煤炭、机械、纺织、电力、食品、电子……制造业是人力资源管理软件行业要攻占的重要领域,那么,大型制造型企业应该如何选择人力资源管理系统呢?

推荐阅读

  • HR的职业规划怎么做? 2020-05-26
    一个做了3年多HR工作的小伙伴在后台留言说想要转型去做销售;也有HR读者选择从高薪的企业离开在一家小企业任职,腾出更多时间照顾家庭。还有一位在一家企业做HRM,公司却​有意要培养她做运营总监,面对是否要转型,她也很纠结。这一切,其实都和职业规划有关,而HR的职业规划怎么做?​
  • eHR系统怎么样提高企业管理效益? 2017-04-06
    eHR系统怎么样提高企业管理效益?众所周知,eHR系统是用来提高企业的管理效益的,然而,一些企业购买了eHR系统之后却并没有把系统的意义发挥出来,甚至有企业把系统买回去之后便搁置不用,这些都是一笔大的浪费。企业应该如何提高eHR系统的管理效益呢?
  • 新员工入职2小时猝死,家属索赔140万,HR急招怎么办? 2021-03-02
    近日,上海某公司的HR通过中介公司急招了一位河南籍的操作工李某,可没想到新员工入职2小时便意外猝死。那么HR急招怎么办?
  • 互联网怎么改变企业人力资源管理? 2017-03-01
    互联网怎么改变企业人力资源管理?如果你和一些互联网狂热的追随者聊天的话,你会发现在他们之间广为流传着一个关于社会变革的乌托邦式的神话:通过电脑空间将虚拟的劳动力紧密相连;通过ASP(服务供应商)提供的持续发展的技术革新和技术支持,小公司也能具备大企业的运作能力;忙碌的消费者们通过互联网网订购日常用品,并尽情享受着准时,快速而又完美的送货服务;在24*7的任何时间内可以通过各种方式得到产品、信息和服务。总之,这是一个不受时间,地域,以及人为错误限制的社会。
  • 腾讯应届生泄露工资被开除:同事问工资怎么回答? 2021-03-05
    此前腾讯一名应届生因泄露自己的工资被开除,那如果是同事跑来问“你工资多少?”,这要怎么回答呢?
  • eHR系统怎么使用才能激发潜力? 2017-10-16
    如何才能排解eHR系统的进入给企业带来的负面影响,尽快发挥eHR系统的作用以达到提升企业整体管理水平的目标?或许你可以先做到下面几点:一、改变企业管理观念,更新管理人员的管理思想;二、选择合适的eHR软件;三、积极开展培训与学习;四、合理规划预算与资金;五、加强信息化与数据安全的建设。
  • 社保没交满15年怎么办?2021年有新规定! 2021-02-23
    社保交满15年才能享受待遇,要是没交满15年怎么办?在2021年社保新规定下,没交满社保的人有补救措施。
  • 招聘预算方案怎么写? 2020-09-18
    招聘预算方案不仅仅是方案,更是对明年招聘战略的深度思考,必须慎重以对。