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6月6日晚上11时许，江苏省南通市消防救援支队在联网检测中发现启东一公司消防控制室使用假人模特“值班”。据悉，消防控制室是火灾自动报警系统的控制和信息中心。需要有人24小时值守。
7日，南通启东大队消防监督员随即前往该公司进行查证，监控显示，这具“假人”模特像模像样地穿着保安的制服、戴着假发和帽子，背对着监控，非常逼真。
消防监督员向企业负责人问及当晚的情况，企业负责人表示，控制室内没有人，但有人睡在里面的值班室里，“一个礼拜前，我接到电话，说我们消防值班室里面没有人值班，那没有办法，只能用（假人）替代一下。”
被问及为什么使用“假人”值班，企业负责人称，由于公司目前人手不足，才出此下策。
根据相关法律规定，该单位行为违反了《江苏省消防条例》第十七条第二款规定及第五十五条第二款规定。消防监督员当场填写消防监督检查记录表，并依法责令企业负责人立即进行整改。同时将依照程序，予以相应处罚。
无独有偶，去年7月9日，南通如东也发生过一起类似案件。据媒体报道，当天晚上，南通如东消防救援大队开展监督检查时，发现一公司的消控室内无人值班值守，竟然立了一具假人模特“坐”在消控室大屏幕前。消防立即责令该公司改正，并对其处以2000元罚款。
在企业中，需要使用制度的机会比较多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么员工值班制度怎么制定？以下是范文：
员工值班管理制度
第一条 本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：
(一)临时发生事件及各项必要措施。
(二)指挥监督保安人员及值勤工人。
(三)预防灾害、盗窃及其它危机事项。
(四)随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。
(五)公司交办的各项事宜。
第二条 本公司员工值班，其时间规定如下：
(一)自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。
(二)例假日：日班上午八时起至下午五时止(可随办公时间的变更而变更)。夜班下午五时半起至次日上午八时止。
第三条 员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。
第四条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。
第五条 值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。
第六条 值班员工收到电文应分别依下列方式处理：
(一)属于职权范围内的可即时处理。
(二)非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。
(三)密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
第七条 值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管领导转呈检查，报告表另定。
第八条 值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。
第九条 值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。
第十条 值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。
第十一条 本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。
