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最近，很多小伙伴都出现了“二阳”症状。
对于打工人来说，相对于二阳的症状外，大家更加关注二阳能不能请假？应该如何请假，请假后工资应该怎么算？
今天，小编来给大家详细解答一下这个问题。
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第二次感染新冠病毒
能不能请假？
先给大家说答案，肯定是可以请假的，但是具体是请事假还是病假，需要根据实际情况来定。
根据国家卫健委2022年第7号文件，自2023年1月8日起，解除对新型冠状病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施。
这将意味着感染新冠病毒不能上班不能再享受正常工资了，用人单位支付的“正常工资”将变为“病假工资”。
政策原文：
http://www.nhc.gov.cn/xcs/zhengcwj/202212/6630916374874368b9fea6c2253289e1.shtml
该文件的正式实施意味着针对新冠肺炎文件里针对工资发放的相关规定，不再适用，即因感染新冠病毒，不能提供正常劳动的企业职工可以再按照甲类传染病的正常工资支付。
那员工二次感染新冠病毒，是应该请事假还是请病假呢？
当员工二次感染新冠病毒时，我们应该视具体情况来看。
当员工因感染新冠需要停止工作治疗的，按病假对待；
不需要停工治疗的，则不享受医疗期。
依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：
“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”
第三条规定，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”。
是否以病假处理，员工还需按单位相关规章制度及病假规定履行请假手续。如果员工自测抗原“阳了”，可与单位协商按休病假或者居家办公等方式处理。
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二阳之后请假
工资应该怎么算？
上文我们说到，二阳需要视具体情况而定，主要分为事假和病假，这里简单给大家说说二者工资的计算。
一、二阳之后，请事假工资应该怎么算？
员工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向员工支付事假期间的劳动报酬。
如果用人单位的规章制度中，对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度具体规定进行处理。
其中员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
二、二阳之后，请病假工资应该怎么算？
各地计算病假工资都有所不同，今天鱼小保给大家说说大多数地区的病假工资计算方式，具体的大家可以咨询当地人社局。
1、计算病假工资的基数如何确定
病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
基数按以下原则确定：
劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；
劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定；
劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月的工资（不包括加班工资）的70%确定；
病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
2、病假工资具体支付规定
职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
3、病假工资有没有最低标准
有。但各地的规定不同，这里建议大家咨询当地的人社局。
员工病假工资的计算公式是：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数
这里月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天（全年双休日共104天）
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相关问题答疑
一、劳动者以“阳了”为由拒绝到岗提供劳动，合法吗？
答：一般不可以。
自实施新规“乙类乙管”后，对于新型冠状病毒感染者不再采取隔离措施，劳动者不能因为“阳了”而拒绝提供劳动。
如特殊人员（例孕妇、有基础疾病或免疫功能缺陷的高危人员）考虑自身情况要求居家办公的，可以同用人单位充分沟通，获得批准后居家办公。
没有合理理由拒不到岗的劳动者，用人单位可依据规章制度处理。
二、 “阳了”身体不适，单位不同意居家休息怎么办？
答：双方协商沟通。
如感染新冠后，公司和劳动者可以协商沟通，视员工身体状况决定是否休病假或居家办公。
如劳动者确实症状严重，从人性化管理和对劳动者健康负责的角度来看，用人单位可以同意劳动者病假的要求或安排员工居家办公。
如劳动者只是轻症或无症状感染的情况下，在做好个人防护的前提下，应当配合单位工作。
三、劳动者能否以单位“有阳”为由拒绝到岗提供劳动？
答：不可以。
根据最新《传染病防治法》规定，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，不再判定密切接触者，不再划定高低风险区，故不再存在劳动者以“密接者”身份申请假期的问题。
同理，单位也不得拒绝感染新冠病毒的员工正常上班。
