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辛苦了一年，再给员工发放年终奖是理所应当的。那如果说员工年底的时候就跟企业解除了劳动关系，那么，还需要给员工发放年终奖吗？看看下面的真实案例吧！
案件详情
在北京，一名劳动者，胡某，与其雇主发生了关于2022年度年终奖金的争议。这起争议始于2022年10月，当时胡某被告知其劳动合同不会被续签，随后双方终止了劳动关系。胡某随后因为未能收到当年的年终奖金，而将前雇主诉至法院，要求支付35000余元的年终奖。
胡某自2019年10月8日起在该公司工作，起初双方签订了为期三年的劳动合同。公司辩称，年终奖金仅针对绩效合格的员工发放，并不是固定收入的一部分。他们声称，由于胡某在2022年的表现不符合奖金发放标准，并且胡某在年中离职，未参与当年的年终绩效考核，因此没有资格获得年终奖。
法院判决
法院审理后认为，劳动合同中有明确约定，年终奖金的发放是根据员工的岗位、公司绩效以及员工个人的绩效考核结果综合评定的。年终奖金是基于员工正常提供劳动所应得的报酬的一部分，即使员工提前离职，也有权获得其已经完成的劳动成果的相应报酬。公司未能提供足够证据证明胡某的表现不足以获得年终奖，因此法院支持胡某的诉求，判决公司支付27000余元的年终奖金。
顺义法院在一审中作出了上述判决，而二审法院维持了一审的判决。为避免类似争议，法官建议雇主应当制定合法合理的年终奖金发放制度，通过民主程序明确公示，并细化考核办法及发放条件。同时，对于因不同原因离职的员工能否获得年终奖的情形进行明确区分，以防止因提前离职导致无法获得年终奖的情况发生。
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