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员工关系管理能起到促进员工积极工作、和谐用工关系的目的，HR可以通过订立制度来做好员工关系管理，那么员工关系管理制度大全如何制定？
首先要对制度进行梳理和明确，对各制度中存在冲突和描述不准确的地方进行完善，对已经不符合实际情况的制度进行修改、完善;
其次梳理流程，对公司的流程进行明确，除去流程中设计不合理和冗余的部门;
最后，对员工进行宣贯，把制度、流程明确，同时把相关制度、流程公布于公司平台上，方便员工查阅。
经过对制度、流程的规范，让员工的工作有标准，减少因制度、流程不明确而造成的失误和推诿等情况。
以下是员工关系管理制度大全范文，有需要的HR可以参考使用：
第一章 总则
第一条 目的
为保证公司正常的工作秩序，加强员工的组织纪律性，明确公司与员工双方的约束力量根据国家有关规定及公司实际情况，特制定本制度。
第二条 范围
（一）劳动合同管理制度适用于全公司；
（二）考勤制度适用于公司本部所有员工的考勤管理；
（三）休假制度适用于公司本部所有员工的休假管理。
第二章 管理职责
第三条 管理职责
（一）公司行政人事部为该制度的归口管理部门，负责对该制度进行跟踪、修订、培训和解释等事宜；
（二）公司考勤由公司行政人事部统一管理，公司行政人事部可不定期对各部门考勤情况进行抽查。
第三章 考勤管理
第四条 出勤要求
（一）员工必须按公司规定出勤（准时上、下班）；公司本部由行政人事部负责，考勤人员填写《员工考勤统计表》；
（二）凡员工有下列情况之一的，需提前将事由上报所在部门负责人确认及主管领导批准，并向行政人事部负责考勤人员进行说明，以便其登记、填写《员工考勤异常登记表》；
1.上班时间因公外出而导致的晚到或提前离开无法正常考勤的；
2.因公外出（一天及以上）而导致的无法考勤的；
3.各类已得到批准的休假；
4.其它特殊原因。
（三）员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予经济处罚及通报批评。
第五条 出勤时间
（一）公司总部按国家规定实行每周五天工作制（周一至周五，周六、周日休息）。特殊岗位例外；
（二）每日工作时间为：08:30 ～ 17:30 （代收款人员工作时间为：08:00 ～ 16:30 ，当日工作结束后下班）
（三）每日12:00 ～ 13:00 为午餐午休时间。
第六条 考勤标准
（一）当月全勤无迟到、早退、旷工者发当月全额工资；
（二）员工有以下行为视为旷工：a.为请假或请假条未获批准而擅自离开本职岗位；b.离职时拒绝完成交接手续；c.请假期满预期不归者；d.不服从工作调配为按时到工作岗位报到；e.迟到/早退30分钟以上（含30分钟）；f.公司规定的其它情况；
（三）无故迟到、早退5—15分钟，每次罚款20元；16分钟-30分钟以内，每次罚款30元。30分钟以上按旷工半天处理。当月迟到、早退累计3次按旷工1天处理；因故不打卡，用书面形式陈述原由；
（四）旷工半天扣当日工资，并罚款50元；旷工一天扣发日工资2倍，罚款100元并通报批评。连续旷工两天或当月累计旷工三天者予以除名；计件制工种按当月工资总额/20.83天计算旷工扣款。
（五）按天扣除的工资是指按国家规定的每月20.83天计算的日工资标准。
第四章 休假管理
第七条 请假制度
（一）员工请假一天由部门负责人批准，一天以上须部门负责人确认及分管领导批准；部门负责人请假三天内由分管领导批准，三天以上须分管领导确认后报总经理批准；副总经理请假由总经理批准；
（二）请病假的员工，须出具医院（县级以上医院）的证明，经部门经理及行政人事部审核后，按审批权限交由领导批准后才能准假；
（三）员工请假时，须以书面形式提出申请，交所在部门负责人确认及主管领导签字批准，报行政人事部备案。如有特殊情况当天来不及办理请假手续者，也应按上述审批条件通过电话报经主管领导同意，假后一天内必须补办手续。
第八条 法定休假日／休息日
（一）员工一年可享受以下十一天法定休假日，期间工资照发；
元旦 一月一日
春节 农历除夕、正月初一、初二
清明节 农历清明当日
劳动节 五月一日
端午节 农历端午当日
中秋节 农历中秋当日
国庆节 十月一日、十月二日、十月三日
（二）员工每周有2天休息日（标准工时制度）。
第十条 事假
（一）公司原则上不同意员工请事假。如有特殊情况，员工可以书面形式申请事假，但须报所在部门负责人确认及主管领导批准；
（二）事假审报须视实际情况而定，当月员工事假工资按以下要求处理：扣发请假天数的工资和相应年终奖。事假超期未补假或补假未获批准的，超期部份视同旷工。事假每天扣发工资是指按国家规定的每月20.83天计算的日工资标准（计件类工种除外）。
事假每天扣发工资=月基础工资/20.83
（三）员工无正当理由请事假连续一个月以上者，公司不予准许或劝退。
第十一条 产假和哺乳假
（一）员工必须遵守国家规定的计划生育政策方可享受带薪产假；
（二）女员工休产假为90天（包括双休日和法定假日），其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
（三）年满二十四周岁以上（含二十四周岁）生育的女性员工，另增产假30天（包括双休日,但不包括法定假日），同时给予男职工护理假15天；
（四）有不满一周岁的婴儿的女职工，每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本部门内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间；
（五）女职工怀孕不满四个月流产者，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产者，给予四十二天产假；
（六）已有孩子的女员工，做人工流产者，按事假处理；
（七）非婚怀孕做人流者，一律按事假处理；
（八）请假人应提前一周以书面形式提出申请，交所在部门负责人确认及主管领导签字批准，并报行政人事部备案。
（九）产假期间，女员工的工资及相关医疗费用全部由医疗保险承担。
第十二条 婚假和产儿探视假
（一）员工符合国家有关法规，到了法定结婚年龄可按以下规定请婚假：
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；
3.婚假包括公休假和法定假；
4.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（二）员工有子女出生，可按以下规定请产儿探视假。
1.在公司期间，只可享受一次；
2.期限为3个工作日。
第十三条 丧假
（一）在公司工作一年以上员工，其父母（包括养父母）、配偶、子女、公婆、岳父母去世时均给假五天；在公司工作未满一年者给假三天；
（二）去外地料理丧事可酌情给予路程假。
第十四条 病假
经县级及以上医院确认，员工如因疾病或非工伤不能工作，可给予病假。病假以60天为限分为短期病假和长期病假。
（一）短期病假（病假每年结清，不得转至下一年）
1.住院假
经县级及以上医院确诊如需住院，每年最多可享受60天（包括门诊假）。但公司将按下列公式扣除该员工的当月工资。
（1）某年度住院假（含门诊假）不超过30天，则工资扣除数当月基础工资*30%*请假天数；
（2）某年度住院假超过30天，则工资扣除数为当月基础工资*40%；
（二）长期病假
1.经医院确诊，因结核病、癌症、艾滋病、白血病或其它长期性严重疾病不能工作的员工除病假外，可得到如下假期：
期限 待遇
连续三个月 全薪
连续六个月 半薪
连续六个月以上 无薪
2.员工在本公司工作年限5年以下的，医疗期为3个月，5年及以上的，医疗期为6个月，员工病假超过医疗期，公司在征询医院意见后将自动解除该员工的劳动合同；
3.经医院确诊，如因个人不正当生活习惯造成的的疾病（如吸毒，酗酒等），公司将不予考虑上述待遇。
（三）因公负伤的员工，其假期及工资待遇按国家有关规定执行。
第十五条 加班补假
（一）确因工作需要加班时，由部门负责人安排，以书面形式提出申请，交主管领导确认及分管副总签字批准，并报行政人事部备案。因抢修或特殊情况未能及时办理加班手续的，事后应及时补办相关手续，交到行政人事部办理补休事宜；
（二）平时加班原则上补休，加班按正常工作时间进行考勤；
（三）补休时间可跨月安排，但不能超过次月底，连续补休时间不超过三天。
第五章 劳动合同管理
第十六条 劳动合同的拟定
公司在与员工签定劳动合同时，必须以公司制定的员工劳动合同标准文档为样板，并不得违背国家2008年颁布的《新劳动合同法》。
员工劳动合同标准文档由行政人事部结合公司的人事政策及新的《劳动合同法》制定，并由律师审核后对下属企业发布，并由行政人事部督促下属公司执行。
第十七条 劳动合同的期限
劳动合同的期限由行政人事部根据公司人事政策，结合新的《劳动合同法》由公司具体规定。
第十八条 合同的竞业限制
公司员工都负有保守公司的商业秘密和与知识产权的义务，公司必须在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿额度。员工与公司解除合同后，违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
第十九条 劳动合同的签署
公司在新员工在公司报到后一月内，应与新员工签定《员工劳动合同》。公司与员工签署《员工劳动合同》时，由法人代表在合同书上签字(或盖章)，员工签名。
第二十条 劳动合同的保管
公司与员工签定《员工劳动合同》后，公司和员工各保留一份，公司保存的一份《员工劳动合同》，属于员工档案，由公司行政人事部统一管理。
公司行政人事部应对《员工劳动合同》实行保密管理，非人事专责或公司领导，原则上不能借阅或使用。
加盟性质的门市、货场的员工与门市、货场签订劳动合同，合同一式三份，其中一份应交公司行政人事部备案。
第二十一条 劳动合同的解除
公司员工若需要在劳动合同期满前提前解除合同的，必须提前三十日以书面形式通知其直接上级及公司行政人事部经理，方可解除劳动合同。员工若在试用期需解除合同的，必须提前三日通知公司行政人事部，方可以解除劳动合同。
公司的员工有下列情形之一时，公司可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反公司的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用公司造成重大损害的；
（四）员工同时与其他用人部门建立劳动关系。
公司的员工有下列情形之一时，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人后，可以解除劳动合同：
（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（四）公司规定的其它情况。
第六章 附则
第二十二条本制度由公司行政人事部负责解释。
第二十三条本制度自公司审议通过后施行。
