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公司集体活动已成为增强团队凝聚力的重要手段。然而，当员工在这些活动中受伤时，是否能被认定为工伤成为一个关键问题。到底员工参加公司集体活动受伤算工伤吗？
参加公司集体活动受伤算不算工伤？
公司集体活动通常被定义为由公司统一组织的、以促进员工关系和团队合作为目的的活动。这些活动可能包括年度聚会、团建活动、体育赛事等。
根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》的规定，员工在参加用人单位组织或受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害，应视为工作原因。因此，若该活动与员工的工作职责或单位利益相关，则在活动中受伤的情形可以被认定为工伤。但需注意的是，如果活动与工作无关，受伤则不属于工伤范畴。
法规解析：
《工伤保险条例》提供了工伤认定的法律框架。该条例的适用对于保障员工在工作中因工受伤后的权益至关重要。条例中明确指出，因工作遭受事故伤害或患职业病的员工，在停工接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
对于参加公司活动受伤是否属于工伤，法规中强调了活动的性质及其与工作的关联性。若活动是公司组织的，并且与员工的工作职责相关，则受伤可认定为工伤。通过分析一些实际案例，如员工在公司组织的体育比赛中受伤，被认定为工伤的情况，可以进一步理解法规的具体应用。
工伤与非工伤的界定标准是什么？
工伤与非工伤的界定标准主要基于工作时间、工作地点以及工作原因这三个要素。以下是具体的界定标准：
工作时间：通常指员工在正常工作时间内或在加班期间发生的事故伤害。例如，员工在工作时间内因操作机器不当而受伤，通常会被认定为工伤。
工作地点：指员工在其工作岗位或为工作目的进行的地方发生的事故伤害。例如，员工在公司内部或公司指派的外出工作途中受到的伤害，可能被认定为工伤。
工作原因：是指因履行工作职责或完成工作任务而受到的伤害。若员工在工作过程中由于工作本身的要求或条件（如搬运重物）而受伤，则属于工伤。
此外，根据《工伤保险条例》，工伤还包括在上下班途中受到机动车事故伤害等特殊情况。非工伤则指在工作时间、工作地点和工作原因之外发生的伤害，通常与个人活动、与工作无关的原因有关。
员工工伤期间薪资福利会减少吗？
依据《工伤保险条例》，在工伤医疗期间，员工的工资和福利待遇不应受到影响。单位有责任按月支付员工在工伤期间的原工资水平。这一规定保障了员工在因工受伤后不因收入减少而影响生活。
然而，在实际操作中，单位可能会因政策解读不同或其他原因，与员工产生薪资纠纷。在此情况下，员工可以通过咨询法律顾问、向劳动保障部门投诉等方式，维护自身的合法权益。
