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2022年放假安排已经出炉，很多人都想了解，法定节假日加班工资如何计算？加班工资计算公式是什么？
这里为大家讲解法定节假日加班工资计算方式，加班工资拿多少一目了然！
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确，日工资、小时工资的折算为：
日工资 ：月工资收入÷月计薪天数
小时工资 ：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数 ＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
结合《广东省工资支付条例》第二十条规定，对于实行标准计算工时的企业，加班费计算标准如下：
休息日加班费 ：月正常工作时间工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费 ：月正常工作时间工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。（注明：此为另行支付3倍）
举例
员工A的月工资8000，中秋三天正常上班，那么他的加班费应为：
2022年9月10日一天加班：
8000÷21.75×300%×1≈1103元
2022年9月11日、12日两天加班：
8000÷21.75×200%×2≈1471元
合计：2574元
员工B的月工资8000，国庆七天正常上班，那么他的加班费应为：
2022年10月1日、2日、3日三天加班：
8000÷21.75×300%×3≈3310元
2022年10月4日、5日、6日、7日四天加班：
8000÷21.75×200%×4≈2943元
合计：6253元
此外，关于加班工资，要注意以下事项：
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
《民法典》第一千零四条规定，自然人享有健康权。自然人身心健康受法律保护，任何组织或个人不得侵害他人的健康权。《宪法》也赋予了劳动者休息的权利。因此，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
如果确因工作需要，在法定休假日安排劳动者工作的，按照我国《劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。需要注意的是，劳动者在主张加班工资报酬时，应就加班事实的存在承担举证责任。
