-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
近日，新闻报道亚马逊法国公司因为过度监控员工被处以3200万欧元的罚款，那么，企业在工作场所安装摄像头以及在电脑安装监控软件等行为是不是也不合法呢？
亚马逊因过度监控员工被重罚3200万欧元
2023年1月23日，法国国家数据保护委员会（CNIL）对亚马逊法国分公司处以3200万欧元（折合约合2.5亿人民币）的罚款。此举是因为发现亚马逊利用条形码扫描器非法追踪员工的非工作时间，并据此建立一套违法的监控系统。
亚马逊对此表示不认同CNIL的处罚决定，并保留提起上诉的权利。
CNIL的调查显示，亚马逊仓库中的工作人员均被配发条形码扫描器，该设备能够精确记录员工从货架上取货和包装物品的时间，进而用以评估工人的工作效率和产出。
例如，若工作人员在1.25秒内未能扫描到某个物品，扫描器将提示错误；若扫描器在10分钟以上或1到10分钟之间无任何活动记录，它将发出两种不同的中断警告，此时员工可能需要解释所谓的“空闲时间”。
CNIL认定，这种监控员工绩效的系统具有侵犯性过强，致使员工承受持续的工作压力，此做法过于苛刻且违反规定。
违规的具体原因可以归纳为以下三点：
首先，虽然公司有权衡量员工的工作效率，但并不必要收集如此详细的绩效数据；
其次，该扫描器实时记录员工的活动数据，并将其保存长达一个月；
最后，亚马逊法国分公司雇佣了大量临时工，但在收集这些临时工的个人数据前，未能充分通知相关的保密及隐私政策。
综上所述，CNIL的裁决强调了个人数据保护的重要性，并对亚马逊法国分公司的监控做法提出了严厉的批评。
企业监控员工电脑微信违法吗？
企业监测员工计算机上的微信活动构成违法行为。计算机中的微信信息属于敏感的个人数据，受到法律的严格保护。处理个人数据时，必须遵循合法性、正当性和必要性的原则，严禁进行不必要的数据处理。任何组织或个人不得通过侦查、干涉、泄露或公开等手段侵犯他人的隐私权。
企业在办公室安装摄像头监控员工违法吗？
具体情况需进行详细分析。在职场环境中，监控员工的行为并不一定构成违法。通常情况下，公共区域的视频监控设备的安装是合法的。然而，雇主在安装监控设备时有义务事先通知员工，以尊重员工的个人尊严。未经通知秘密监控可能会侵犯隐私，构成偷窥行为。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
