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按照法定，春节假期是2月10日到2月17日，相信绝大部分企业的发薪日都正好遇上了春节假期，那么发薪日遇上节假日，工资发放可咋整呢？企业应该提前发放呢？还是过完春节回来再发呢？怎样发放工资才不违法呢？
随着春节的临近，浓厚的节日气氛不断升温，人们满怀期待地看向即将到来的8天春节假期，以及激动人心的工资发放。然而，工资的发放实际上与春节并无直接关系。但如果员工的发薪日恰逢节假日，那么企业应当根据规定提前支付当月工资。
一、面对法定节假日，雇主是否应该提前发放工资？
根据《广东省工资支付条例》第十二条的规定，雇主与员工应在劳动合同中明确约定工资支付周期及日期。雇主必须按照约定的日期发放工资；遇到法定节假日或休息日，应在最近的工作日之前支付工资。
二、春节期间若需加班，工资该如何计算？
依照《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》，员工在农历正月初一至初三工作时，其加班工资不得低于日常工资的三倍。若在其他休息日工作且没有得到补休，加班工资不得低于日常工资的两倍。
另外，规定中明确，如果员工在休息日工作且无法获得补休，雇主需支付不低于200%的工资作为补偿；而在法定节假日工作的，则应支付不低于300%的工资作为报酬。
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