-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
1月28日，格力年会引起了网络的广泛关注，据悉，格力年会就好比春晚，竟然还有员工在年会唱“我妈就是董明珠”，而且，整个年会节目里，歌颂格力和董明珠的成分非常多。对于这样的企业氛围，网友一片吐槽。
员工唱“我妈就是董明珠”
在格力电器的年会上，一位员工采用快板的表演风格唱出了：“论关系，我胜过诸位，因我母亲便是董明珠”，并高度赞扬道：“董总人脉极佳，是杰出女性的典范，以雷厉风行的方式忙于工作……”。尽管表演者立刻更正了其言辞为“我母亲最喜欢董明珠”，此前的表述“我妈就是董明珠”却已通过舞台上数十平方米的电子屏幕以显眼的字体展示出来，迅速在网络上成为了热议的话题。
对此，格力电器的官方回应指出，该表演者的初衷是为了营造幽默的氛围，因而开了一个小玩笑。在该年会上，董明珠宣布将额外发放2亿元人民币的年终奖，并明确表示要确保员工能够有尊严地工作。她认为，利他的思想对企业的发展至关重要，因此必须善待每一位员工。
知名企业年会底线在哪？
借助社交媒体的传播，知名企业的年会早已经超越了公司内部的范畴。组织者在策划节目时，应对内容泄露后可能引发的外部舆论有所准备。年会的内容和形式不仅反映了公司内部的文化和管理风格，也影响着外界对企业的看法。
以2019年新东方年会为例，员工通过改编歌曲《沙漠骆驼》为《释放自我》，间接表达了对公司文化的不满，如责任推卸、缺乏独立人格和诚信负责等问题。这种大胆的表达方式得到了公司创始人俞敏洪的认可，他甚至鼓励这种敢言的精神，为参与者提供奖励。
年会的一个重要作用是促进员工和管理层之间的无障碍交流，让平时难以表达的问题得以反映。这种开放的交流方式，不仅有利于增进内部的理解和沟通，也是企业展现开明形象的机会。
近年来，互联网行业的年会因其独特和大胆的形式而广受关注。这些包含cosplay和员工“调戏”管理层的活动，不仅展示了企业文化的多样性，也释放了员工的压力。然而，最近几年，大型企业开始收敛，年会的形式变得更加专业和内敛。
2023年，英伟达中国区的年会因其创始人黄仁勋的亲自参与而成为话题，他的行为被解读为对中国市场的重视和文化的融入。这一事件凸显了年会在塑造企业形象和传递企业价值观方面的重要性。
综上所述，企业年会已成为一个展示企业文化、增强内部凝聚力和对外传递积极形象的重要平台。企业应充分利用这一机会，通过恰当和有创意的年会内容，展现其理念和文化。同时，管理层也应把握好与员工交流的机会，展现出开放和包容的姿态。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
