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疫情对许多企业的影响都是极大的，不少企业的经营都非常困难，为此，企业根据自身的经营情况想要单方面给员工降薪，这是否合理合法呢？员工薪资可以调吗？
企业单方面给员工降薪合法吗？
企业单方面给员工降低工资是不合法的。
《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
那么，企业不能给员工降薪了？并不是的。
依据是：
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
修订后的劳动合同文本应由雇主和员工各持一份。
若雇主希望降低员工的薪资，这必须基于与员工协商并获得其书面同意。未经协商单方面确定的工资水平是违反劳动法规定的行为。
另外，一些企业可能在劳动合同中预设条款，声称“雇主有权根据公司的实际需求及员工的工作表现，调整员工的职位和薪酬，员工不得拒绝”。这种在合同执行过程中擅自降低员工薪资的做法同样是错误的。无论是在劳动合同中预留降薪的权利，还是以调整职位为由，雇主都不得在未获得员工同意的情况下单方面降低薪资。否则，员工有权提起劳动仲裁，追回被扣减的工资。
与降薪相关的劳动法规
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
本规定明示了个别调整工资的合法性，即企业可与劳动者通过签订个别的劳动合同来决定工资调整。在此情境中，工资调整属于双方自愿、平等协商的法律行为。企业有权提出工资调整提议，而劳动者则有自由决定是否接受该提议。
若劳动者同意，双方将签署变更协议，此时用人单位对劳动者工资的降低是合法的，且双方将继续执行劳动合同。若劳动者不接受，他们有权拒绝签约。
另一种工资调整情况涉及企业基于经营效益进行的普遍调整，此情形应进一步区分：
其一，增加工资，通常被视为企业单方面的增义务承诺，这在大多数情况下不会引起争议且被认为是合法的。
其二，减少工资，此为企业单方面的减义务要约。
不过，企业减少工资的行为必须遵守劳动法律法规的相关规定。若企业未执行适当的协商程序，未提出明确的工资调整方案，未通过适当的通知形式告知员工，且未向地方劳动保障部门报备，则该工资调整缺乏法律效力。
企业要求降薪，员工可以不同意，为什么？
如果企业执意要降低员工工资，员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由，被迫辞职，要求企业支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果雇主通过使用暴力、威胁或非法限制个人自由的手段强制劳动者工作，或者雇主不当地指挥或命令劳动者进行危险操作，从而危及其人身安全，劳动者有权立即终止劳动合同，并且无需提前通知雇主。
重要提示：未经员工同意，企业不得强制降低工资，这种行为是违法的。任何减薪都必须基于双方的协议，并且有书面记录作为依据。企业不应为了单方面节约成本而做违法的事情。
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