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一说要调岗，很多人认为这是企业在为难员工，或者认为这是企业想要逼退员工的手段，所以，员工对调岗都会非常敏感。那么，如果企业确实有需要对员工进行合理的调岗呢？可以吗？
案件详情
张某是某公司的员工，自2014年10月起，双方签订了为期三年的劳动合同。根据合同，张某被聘为管理岗位。合同中还明确规定，公司有权在合理的条件下，根据经营需求调整员工的工作岗位。在任职期间，张某曾分别担任综合部副经理与人力资源部副经理的职务。到了2017年1月，由于公司的经营调整需要，公司决定将张某调任至后勤部副经理一职，同时保证其工作地点和薪酬待遇不变。然而，张某对此决定表示不同意，主张工作岗位的调整应当基于双方协商一致，公司不应单方面作出决定。在经过数次协商未能达成一致后，公司于2月25日书面通知张某，要求其于3月1日之前到后勤部副经理岗位报到。对此，张某不予服从，并继续在人力资源部的原办公室工作，期间还出现了扰乱办公秩序的行为。因此，公司依据员工手册中的相关规定，于3月5日以张某不服从工作安排为由，解除了双方之间的劳动合同。对此，张某立即申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金30,000元。
法院判决
经过审理，仲裁委员会认定公司终止劳动合同的行为符合相关法律规定，因此驳回了张某提出的仲裁申请。
律师说法
根据《劳动合同法》第三十五条的规定，单位在进行岗位调动时，必须与劳动者达成协商一致。然而，在实际操作中，如果双方签订的劳动合同中关于工作岗位的约定较为宽泛，且用人单位基于生产和经营的实际需要，在不违反合同约定的情况下进行劳动者的岗位调整，同时保证基本待遇不受影响，并确保调岗行为具有合理性，则劳动者应当遵守用人单位的工作安排。
针对本案例，某公司依据其生产和经营状况，对张某进行了工作岗位的调整，并将其安排至后勤部副经理的职位。考虑到该职位同样属于管理岗位，且工作地点和薪酬待遇均未发生变化，因此，该岗位调动是一次合理的调整。然而，张某不但不遵守公司的安排，反而继续在人力资源部的原办公室工作，并且其行为扰乱了办公秩序，破坏了公司的正常生产和经营秩序。基于这些理由，公司解除与张某的劳动合同是有充分合理依据的。
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