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4月23日晚间，一则关于猿辅导武汉公司员工猝死的消息在社交平台引发热议。据青岛广播电台旗下新闻官方微博4月24日报道，武汉市公安局东湖新技术开发区分局工作人员证实确有猝死事件发生，但具体细节需向家属单独说明。
武汉东湖新技术开发区劳动保障监察局相关负责人透露，截至目前，猿辅导公司和死者家属尚未提交完整的工亡认定申请材料，相关准备工作仍在进行中。"是否构成工亡需要经过严格调查和上级审批程序。"该负责人强调。
事发办公楼下商铺员工向记者回忆，当天曾目睹警车、救护车以及殡仪馆车辆相继停靠。这一场景让周边商户对事件严重性有了直观感受。
值得注意的是，这并非在线教育行业首次出现员工猝死事件。2023年，媒体就曾披露猿辅导武汉公司存在严重加班现象，有前员工爆料称单日加班时长超过6小时，日常管理极其严苛，连用餐、如厕都需要提前报备。
行业另一巨头高途教育此前也发生过类似悲剧。据媒体报道，该公司一名员工在家中猝死后，人力资源部门通过内部全员群发布情况说明，表示已妥善处理后续事宜，并动用企业关怀基金慰问家属。
4月24日，记者致电猿辅导官方客服热线求证此事，客服人员回应称已记录问题并将上报相关部门。但截至记者发稿时，该公司仍未就此事作出正式回应。
员工猝死算工伤吗？
员工猝死是否算工伤，需要根据具体情况依法认定。根据我国《工伤保险条例》相关规定，以下几种情况可能被认定为工伤或视同工伤：
1.工作时间、工作岗位突发疾病死亡
根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
也就是说，如果员工是在上班期间、工作岗位上突发疾病（如心梗、脑出血等）导致死亡，或者在送医后48小时内抢救无效死亡，通常会被认定为工伤。
2.因工作原因导致过劳猝死
如果员工长期加班、工作强度过大，导致身体超负荷运转而猝死，理论上可以申请工伤认定。但现实中，由于“过劳”与猝死的因果关系较难直接证明，往往需要医学鉴定、工作记录（如加班时长、工作强度等）作为证据。
3.非工作时间、非工作原因猝死，一般不算工伤
如果员工是在家中、休假期间或非工作状态下猝死，通常不属于工伤范畴。但如果能证明猝死与工作压力、长期加班等有直接关联，家属仍可尝试申请工伤认定，但难度较大。
4.工伤认定的关键因素
时间因素：是否发生在工作时间或加班时间？
地点因素：是否在工作岗位或与工作相关的场所？
因果关系：猝死是否与工作强度、职业环境有直接关联？
医学证明：是否有医院出具的死亡证明，明确死因？
如何申请工伤认定？
员工家属或用人单位应在员工死亡后30日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果单位未及时申报，家属可在1年内自行申请。
