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作为员工，没有谁不想成为领导跟前的红人，没有人不想升职加薪，而员工在一个公司过得好不好，全都拿捏在领导手里，所以，能够讨得领导欢心就非常重要了。那么，领导都偏爱怎样的员工呢？
高情商拍马屁者
其实，许多领导都喜欢员工对自己溜须拍马，因为这满足了他们的虚荣心。但拍马屁也分段位的。低段位的拍马屁，有些领导是反感的，你可能会起到反效果。所以，许多职场人士都在学习“如何高情商地奉承领导”。有些人在拍马屁上特别有心得，不仅能恰到好处地拍马屁，还能让领导感到如沐春风般，拍马屁拍得非常有度。
懂得如何恰当地拍领导马屁的下属通常都很受器重，因为他们了解领导的需求，这不仅仅是逢迎，而是能够恰如其分地奉承，则是一种更高的境界。这样的下属，自然会有升职的机会。
有能力又懂感恩者
哪个领导会不喜欢能力过硬的员工呢？这样的员工他们能够有效地解决工作中的问题，并体现出领导的管理优势。这不仅为领导增光添彩，也间接反映了领导的能力。然而，有些员工在工作上取得了一些成绩后，便开始自满，甚至对上级领导缺乏尊重。这种行为是非常不可取的。
领导不仅喜欢能力强的员工，更看重那些对自己忠诚和尊重的员工。例如，有些员工尽管工作能力突出，连续多年被评为优秀员工，但从不居功自傲。不论在何种场合，他们总是毫不吝惜地表达对领导栽培和器重的感谢。这使得领导会认为提拔这样的人是最正确的决定。
执行力强者
作为管理者，其实并不需要下属有特别多的想法。能够胜任这一职位的人，他们自己的能力肯定是不差的，因此很多领导更喜欢执行力强的员工。
这并不意味着他们不喜欢有创意、有想法的员工。毕竟，这类人往往能够带来耳目一新的感觉。
然而，再有想法的员工也千万不要在公开场合反驳领导，特别是在重要会议上。这种行为等同于挑战领导的权威。
有想法的同时执行力也强的员工，通常能够赢得领导的青睐。
能帮领导办私事者
能帮领导办私事这一点实际上非常重要，就像体制内的许多高级领导一样，尽管他们身居要职，但许多私事并不方便亲自处理。此时就需要一个能帮领导办事的人，如果有幸被领导选中，这样的下属通常会获得升职加薪的机会。
这其实就是领导的亲信。职场中，很多人会称这样的人是领导的“狗腿子”，但他能够为领导处理私人事务，解决许多问题。
他能事事为领导考虑，并主动帮助领导解决烦恼，且能够守口如瓶，不会随意议论领导的短处。即使有人批评领导，他也会设法圆场，努力维护领导的形象。这样的下属，谁不喜欢呢？
知道领导内幕者
有些员工一直是领导的心腹，他们对领导身边的所有事情了如指掌，并且掌握了许多内幕消息。这样的人会让领导特别担心失去，因为领导不确定如果让他们离开，会不会对自己造成某种程度的威胁。因此，如果这些人是自己人，领导会非常器重他们，并经常给予恩惠。领导担心，如果放走这样的人，肯定会给自己带来不小的损失。这种关系有一种“一荣俱荣、一损俱损”的存在感。
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